- どんな仕事か
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【キャリア採用業務】
■パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）
■スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
■採用者の入社前～入社フォロー
【新卒採用業務】
■パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）
■スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
■プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）
■内定者の入社前～入社フォロー など、フォロー施策の企画・実行
【育成業務】
■全社人財育成方針や育成体系の策定
（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）
■全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理
■研修会社・外部講師の調整、起案費用管理
【入社直後にお任せしたい業務】
採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。
(1)キャリア採用
（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する
(2)新卒採用
（具体的な内容）オペレーション （マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する
(3)リーダ補助
（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など
※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。
【配属先情報】
経営管理部（25名）の人事・総部グループ（13名）に所属する
採用・育成チーム（リーダーは40代男性、メンバーはシニアメンバー男性２名と派遣社員女性１名）になります。
施策は自らが実行しますので、採用業務全般における経験や知見が深まる職場です。
チームはコミュニケーションを大切にしながら業務を - 求められるスキルは
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必須 【募集内容および求めるスキル】
【必須条件】
■採用業務（キャリアまたは新卒）経験 3年以上
【歓迎条件】
■企画や検討などの上流から参画経験のある方
■マイナビ操作経験（他ナビ媒体可）
■育成業務（社内研修の企画・運営等）経験
■リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方
■IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験
【求める人物像】
■社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整）
■社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方
■企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～660万円
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10682108
