どんな仕事か: 【業務内容】

■採用（新卒・中途）

企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。

　・プロセス全体の戦略設計

　・採用予算管理

　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）

　・イベント/説明会の運営管理

　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築

　・社内関係部署との調整

　・候補者との面談

　・エージェント管理

　・オンボーディング　など

■人材開発・研修

入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。

　・各種研修の企画・運営

　・従業員ヒアリング

　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用

　・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など

■組織開発・人事企画・制度設計

　・人事制度の設計、運用

　・全社イベントの設計、運用

　・評価制度の設計、運用

　・目標管理制度（OKR）の運用　　

　・人員計画の作成　　

　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

　・現場と連携した育成プログラムの設計

　・キャリア支援・1on1制度の運用
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

以下、いずれかの業務経験５年以上

・企業内人事としての採用業務の経験

・人材ビジネスでの業務経験

・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）

・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方

・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

【採用・教育担当（リーダー候補）】グロース上場／リモートワーク可能／フレックスタイム制度

人事（採用・教育など）