- どんな仕事か
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経営陣と密に連携し、本社および子会社にまたがるグローバル人材の採用体制の、1人目の立ち上げフェーズに関与していただきます。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
■採用戦略の立案・実行
■求人票作成／運用
■採用チャネルの運用・管理（エージェント／媒体／SNSなど）
■母集団形成／候補者対応
■面談調整／面接・面談対応
■採用プロセスの改善・最適化
■オンボーディング設計・運用
■人事制度運用／1on1／組織づくり など
ビジネス、エンジニア、コーポレート、新卒など、幅広い採用に関わりながら、急成長フェーズならではの「組織を創る経験」を積んでいただける環境です。
また、ご志向や成果次第では、人事リーダー／人事責任者（Head of HR）として、経営と並走しながら組織戦略を担っていただくキャリアパスも描いています。
【同社の強み】
■グループ全体で資金調達は累計100億以上。資金が理由で事業進捗が遅れることがない環境
■100人規模の組織を、採用人事の正社員2名体制で牽引中。少数精鋭で一人一人の力量が反映されやすいので、実績＝年収。半年に一度の査定面談で年収アップを目指せる
■上場企業水準を見据えた採用・組織体制の構築に関与できる
【 働く環境】
■現在は採用部は少数精鋭体制なので、これまでの採用経験を活かし、フルオーナーシップを持って採用機能の立ち上げに関与できる非常に希少なフェーズ
■採用戦略の策定から実行まで、一気通貫で携われる、大きな裁量
■建築・不動産テック領域という、HR視点ではまだ開拓余地の大きいフィールドで、複数の事業会社をまたいだ採用戦略を描ける
【備考】
同社のHPに、Forbes JAPAN 代表インタビュー、主要メンバー紹介、各メンバーのインタビュー記事など多数コンテンツをご用意しておりますので、ぜひご一読いただけますと幸いです！ - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■大学卒業以上
■ビジネスレベルの英語力
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 採用人事／RPO／人材エージェントでの実務経験（3年以上）
- 事業部メンバーとして、候補者の面談・面接を含む採用活動に携わったご経験
【歓迎スキル】
■スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験
■開発職種の採用経験（エンジニア、PdMなど）
【求める人物像】
■会社と共に成長したい意欲のある方
■チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方
■主体的に動き、課題解決に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～850万円
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10683423
