- どんな仕事か
-
【業務内容】
リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workdayのサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事およびHRISの全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅いHRISチームメンバーの指導が含まれます。様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。
【具体的には】
■導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する。
■現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
■フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
■HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
■技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
■発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
■地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
■IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
■CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトの導入・運用・最適化のご経験がある方
■ビジネスレベルの英語力・日本語力をお持ちの方
【日本語】
Native（ネイティブ）
【英語】
入社後2年以内に800点以上必須
Fluent／高度な交渉等も対応可能
【歓迎経験・スキル】
■グローバル人事システム（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
■グローバル企業での就業のご経験
■PMOとして関係者と円滑なコミュニケーションを図り、要件定義から導入、定着までを一貫して推進できるプロジェクトマネジメント能力をお持ちの方
■システムを単なるツールとしてではなく、業務プロセス全体の改善や効率化に繋げられる方
■英語での実務コミュニケーションに抵抗がない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1500万円
掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10583928
