どんな仕事か: 【チームの目標 / ミッション】

本ポジションのミッションは、ジーニーグループ（ジーニーもしくはJAPAN AI）の人材戦略を推進し、CEOが描くビジョンと成長戦略を「人と組織」の面から支え、持続的なスケールを可能にする組織基盤を構築することです。

特に重要なのは、以下の3点です：

■各社年間100名規模の採用を実現しながら、採用の質・スピード・体験を継続的に高める

■急成長フェーズにおいても組織カルチャーを守り・進化させ、

エンゲージメントの高い組織を作る

■グループ横断での人材開発・組織開発の仕組みを構築し、人が育つ組織を実現する

【業務内容】

本求人は、採用／人材・組織開発／人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。

現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。

※労務・総務のポジションは現在募集しておりません

■中途採用領域

・責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善

■人材・組織開発領域

・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案

・マネジメント層・ハイレイヤーの育成・配置

■人事企画領域

・人事制度の設計・運用（評価・等級・Value浸透）

【この仕事で得られる経験、魅力】

■経営層直下での人事戦略推進

・定期的な経営層との連携から、採用進捗に対して直接フィードバックを得る機会が多くあります。また、日常的に事業部と密に連携し、協議を行いながら、現在の事業フェーズや課題、事業計画に必要な人材戦略を立てることができます。

■事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った組織開発の施策設計

・我々は、事業伴走型のHRBP体制を重視しています。フェーズの異なる事業ごとに最適な人事戦略を設計する必要があるため、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。

■採用×AI活用

・テクノロジー企業として、自社ツールを活用した業務のAX/DX化を推進することで、ルーティーンワークは自動化し、本質的な業務や論点に集中できる組織を
求められるスキルは: 必須【必須条件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

■経営陣や事業責任者と連携し、中途採用に関する戦略の立案から実務までの経験3年以上

マネジメントor経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験があれば尚可

■事業会社もしくはコンサル会社における組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上

■人事企画（制度設計・運用）に関連する業務経験 2年以上

【歓迎条件】

■IT/SaaS/AI業界などの成長フェーズ・企業での人事経験

■HRBPとして事業部支援することへの興味関心

■人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1500万円

【JAPAN AI】人事オープンポジション

人事（採用・教育など）