どんな仕事か: 【職種/募集ポジション】

【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）

【業務内容】

『毎月の大量採用を、「量」ではなく「質」で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』

JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1，000名規模を目指して成長を続けています。

この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。

本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。

【具体的な業務内容】

(1) 採用戦略の設計・実行

■事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定

■職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成

■採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善

(2) ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進

■CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード

■エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで

■ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）

(3) 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上

■構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施

■選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）

■エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）

(4) 採用ブランディング・チャネル開拓

■採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）

■リファラル採用の仕組み化と社内浸透

■新規採用チャネルの開拓・効果検証

(5) 採用チームのマネジメ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

下記すべてを満たす方

■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上

■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験

■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

【歓迎条件】

■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験

■IT/SaaS/AI業界での採用経験

■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験

■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験

■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験

■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解

■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験

■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験

【求める人物像】

■事業理解力：採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方

■当事者意識：「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方

■候補者視点：候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方

■データ活用力：感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方

■巻き込み力：経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方

■変化適応力：急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円

【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）

人事（採用・教育など）