なぜ募集しているのか: オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
今回の募集は、市場の変化、デバイスの進化を捉え、戦略を立案し、新商品を世に送り出す司令塔としての役割です。
最先端技術とビジネスの両方の視点を持つマーケティング担当として、グローバルな舞台で活躍したい方を求めています。

■マーケティング部について
FY25に新設された組織で、グローバルで多様な経験を持ったメンバが集まっています。
当ポジションは営業や技術など他部門との連携し、意見を出し合い協力して業務を進める事を重視しています。
マネージャー（経営基幹職）としての採用を想定しています。
どんな仕事か: マーケティングのマネージャーとして、次世代デバイスへの転換期における顧客ニーズの特定と、「センシング＆コントロール」技術を軸としたソリューション創出をリードしていただきます。
■具体的には…
アジア圏の大手デバイスメーカ様、装置メーカ様を担当。グローバルメンバーを率いてのマーケティング活動。

(１) 市場・事業戦略の策定と実行
・市場・顧客洞察：半導体業界のロードマップ（微細化・3D化等）に基づいた潜在ニーズの特定、および競合動向の分析（顧客連携、展示会、コンサルティングレポート等の活用）
・事業シナリオの立案：抽出したニーズに基づいた中長期的な事業・製品ロードマップの策定

(２) ソリューションの構想・価値定義
・価値創出：顧客の課題に対し、オムロンの強みである「センシング＆コントロール」技術を核とした解決策（ソリューション）の定義
・技術アセットの紐付け：顧客要求仕様を理解し、社内の機構・メカ・制御等の技術資産を最適に組み合わせたシステムコンセプトの立案
・市場適合性の検証：初品的ソリューションを用いた顧客への価値検証、および市場投入に向けた仕様のすり合わせ

(３) マーケティング組織の強化・人財育成
・ナレッジシェア：半導体業界特有の商習慣や技術トレンドに関する知見の組織内への展開
・マーケティングマインドの醸成：技術部門や営業部門と連携し、マーケットイン視点でのモノづくり・コトづくりを推進するリーダーシップの発揮
・プロセス改善：戦略策定から実行に至るマーケティングプロセスの標準化と高度化

■期待する成果
・技術を価値に繋ぎ、事業成長を牽引
半導体業界の変革期（微細化・3D化）を好機と捉え、オムロンの技術を、顧客の経営課題を解決する具体的なソリューションへと昇華させることが成果です。
社内の技術アセット（点）を市場ニーズと結びつけ、他社にない「提供価値の高い解決策（線）」として具現化すること。
技術をビジネス価値へと変換し、戦略を確かな収益へと結実させることで、次世代モノづくりにおける同社の不可欠なポジションを確立することを期待します。
求められるスキルは: 必須《必須》
◆半導体業界での営業、マーケティング経験（半導体製造装置、同製造装置向け機器、ソリューションなど）
◆センシング技術、およびモーション制御・シーケンス制御を含む装置制御全般の基礎知識とFA機器
（センサ、コントローラ、モータ、ネットワーク等）を用いたシステム構成の理解
◆海外でのビジネス経験
◆英語力：商品紹介、ニーズヒアリングなどビジネスでの使用経験

歓迎《歓迎》
・組織におけるマネジメント経験　1年以上（課長相当職以上）
・英語力：TOEIC800点
・海外の駐在経験

《求める人物像》
同社が求めているのは、技術を深く理解した上で、それを「市場の価値」へと昇華させるプロフェッショナルです。
「自分たちの技術で、半導体業界の未来をどう変えられるか？」という問いにワクワクし、社内外の仲間を巻き込みながら、自ら描いた戦略を形にしていける。そんな情熱と柔軟性を兼ね備えた方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
どこで働くか: ■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル

＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
勤務時間は: ■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり　
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：650万円～1250万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定

■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
休日休暇は: ■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇

半導体業界向けグローバルマーケティング（リーダー/マネージャー）/オムロン/京都

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