なぜ募集しているのか: 【ポジションについて】
金融事業「ラクスルバンク」の事業拡大に伴い、事業開発（BizDev）を募集します。
ラクスルグループが持つ累計登録300万を超える中小企業のお客さま基盤と、BaaS連携による銀行機能を活かし、次なる金融プロダクトの「0→1」の立ち上げおよび既存プロダクトのグロースを主導することがコアミッションです。
単なるアライアンスや営業推進にとどまらず、金融特有の複雑な法規制やリスク管理要件をクリアしながら、プロダクトチームと協働して「圧倒的に摩擦の少ない顧客体験」を要件定義・実装まで落とし込む、プロダクト志向の事業開発としての活躍を期待しています。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
●新規プロダクト立ち上げ
・独自のサービス構築に向けた、社内外のステークホルダーとの綿密なスキーム調整および要件定義
・金融プロダクト特有の規制やリスクを踏まえた、堅牢かつ摩擦の少ない顧客体験の設計
・社内のプロダクト開発チームに対するビジネスサイドからの要件定義の提供

●既存プロダクトのグロース
・ユーザーへのヒアリング等の一次情報をもとにしたオンボーディング体験の改善、および継続利用率向上のための施策実行
・プロダクトの持続的なグロース戦略の策定、新規ユースケースの継続的な拡張、および適切なKPIの設計・モニタリング管理

【本ポジションの魅力】
・金融という社会インフラを、最先端のテクノロジーと圧倒的なスピードで再定義する手触り感
・既存の銀行の枠組みではなく、ラクスルグループだから提供できる新たな金融プラットフォームを「0→1」で設計ができる

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件（MUST）
・金融領域において、事業，商品，サービスの戦略立案および実行経験（またはそれに類するご経験）
　金融領域は銀行に限らず、金融商品、ノンバンク、FinTech、決済SaaS、保険や証券等の周辺領域も歓迎
・複数のステークホルダー（開発、営業、法務、コーポレート等）を横断的に巻き込み、プロジェクトを完遂に導いた経験

歓迎 ◆歓迎（WANT）
・組織マネージャーとしてメンバーの育成・組織運営に携わった経験
・金融事業に関連する国家資格をお持ちであること

◆求める人物像
・ラクスルグループのビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感する方
・中小企業の経営課題を解決する金融プラットフォームの構築に情熱をもって取り組める方
・正解がなくリソースが限られる環境下においても、自ら仮説を立て、前向きに施策を推進できる方
・施策に関わる意思決定の根拠を論理的にステークホルダーに説明し、合意形成をリードできる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、円滑にチームワークを発揮できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業開発（Bizdev）
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階

【勤務地】
麻布台オフィス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

【アクセス】
東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口直結
東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口徒歩4分
勤務時間は: 【勤務時間】フレックスタイム制
・コアタイム:11:00～15:00、週初めのみ10:00～15:00
・1日の標準労働時間は8時間とする
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）

【休憩時間】
・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
給与はどのくらい貰えるか: ※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給

想定年収：600万円～
月給：46万円～
月給例：
年収662万円の場合月給460,000円（基本給278,654円、固定残業代116,950円、固定深夜代10,396円、他手当54,000円）

【賞与】年2回（9・3月） ※業績・評価・実働率により変動
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
休日休暇は: 【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日

【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日)

【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
どんな選考プロセスか: 「書類選考」→「面談/面接」→「ワークサンプルテスト」→「最終面接」です。
詳しくは、下記URLをご覧ください。
https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
なお、「ワークサンプルテスト」とは、選考中に実務に関連する課題や社員とのディスカッションに取り組んでいただき、双方にミスマッチがないかを確認するものです。ワークサンプルテストの課題内容や面談回数はポジションにより異なります。
※部門長クラス以上に相当する方の採用の際にはリファレンス取得をお願いしております。

【新規事業開発】金融プラットフォームを0→1で設計するBizdev募集（ラクスルバンク）

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