- なぜ募集しているのか
- 事業拡大を狙い増員での募集
- どんな仕事か
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「事業をどう伸ばすか」に、HRの視点から関わることができますHRチームは経営企画部に所属し、採用業務だけでなく経営視点で組織づくりに携わるポジションです。新卒採用から入社後の教育・定着まで一気通貫で担当いただきます。
今回は特に、新卒採用～入社後の定着や育成を牽引し、社内の最前線に立ってコミュニケーションをとれる「人材開発・オンボーディング」のコアメンバーを募集します。
＜具体的には＞
・新卒採用戦略の立案・実行（採用チャネルの選定・運用・効果検証）
・大学や研究室との関係構築など、新たな採用チャネルの開拓
・会社説明会・採用イベントの企画・運営
・学生との面談・選考、採用活動全般
・内定者フォロー、オンボーディング設計、教育・定着支援
＜キャリアパス＞
採用人数を追うだけではなく、経営層と連携しながら採用戦略を立案し、組織課題の解決や事業成長に貢献いただくポジションです。採用後の教育・定着まで携わり、HRの立場から組織づくりを推進していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■いずれかの経験をお持ちの方（3年以上）
・人材紹介・人材派遣などの人材業界での経験
・事業会社での採用担当経験
・研修・人材育成業務の経験
【尚可】
・コンサルティング業界や物流・サプライチェーン領域への知見、または強い興味
・ゼロから仕組みやプロセスを構築・改善した経験
・経営層や現場責任者を巻き込み、組織開発やオンボーディングに携わった経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※条件変更なし) - どこで働くか
- 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
各線「東京」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：00～17：30 （所定労働時間：7時間30分）
※フレックスタイム制（適用条件あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～650万程度
月給制：月額317400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当・資格手当・住宅手当・役職手当・退職金制度・従業員持株会・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）・各種法人保険（医療保険等）・産前産後休暇／育児休暇制度・ベビーシッター利用補助制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、夏期休暇、お盆休み、年末年始、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.WPT-408959498
