なぜ募集しているのか: 【株式会社ラクスとは】
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。

■楽楽明細
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
利用企業数も2,000社を超え、売上成長率も100％を超え、順調に拡大しています。

■楽楽精算
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。

■楽楽販売
Excelなどで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に効率化させられ、豊富な機能かつ低コストを強みとし、10年以上の安定したサービス提供で2500社以上の企業様に利用されています。

■楽楽勤怠
中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしている中、クラウド型経費精算システム開発で培ったノウハウを活用し、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスとなります。
どんな仕事か: 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎
【仕事内容】
社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。

【担当業務】
・年間成長率30%での継続成長を見据えた中期計画立案及び推進
- ラクス全グループのITインフラ運用及び改善に関する企画推進
- 3,000人規模のIT機器管理・購買の体制整備
- グループ全従業員のITリテラシー向上・セキュリティ意識向上のためのユーザー教育、啓蒙活動

・組織マネジメント業務
- 各プロジェクトの進捗管理、リソース管理、予算管理
- メンバーの採用、育成

国内トップクラスSaaS企業／社内NWを支える管理職候補を募集！
既存ルールに捉われず、0から1を自ら作りだせる方を募集しています！

【当ポジションの魅力】
・ラクスは代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。
各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。
・成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。
・既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。
・将来像としては会社拡大に伴い、更なる組織化の推進、更に上のポジションにチャレンジ頂けます。

【配属部署】
情報システム部
└東京（業務系システム）：6名
└東京（情報系システム）：7名
└大阪（ITインフラ）：3名
└大阪（クラウド＆セキュリティ）：4名
求められるスキルは: 必須・社内システム関連業務経験5年以上
・Windows,AD,LAN,WiFiなどの構築運用経験5年以上
・PC管理、ヘルプデスクの経験5年以上
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験５年以上
・組織マネジメント経験1年以上

歓迎・数千台規模のクライアントPC管理、サーバー、ネットワークの運用経験
・ベンダーコントロール経験
・情報システム部門でのマネジメント経験
・ヒューマンスキルが高い方

※課題を自ら発見し、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 社内SE / 機器管理・ヘルプデスク（東京）
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 1000万円～1150万円

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）

【コーポレートIT統括Mgr】3000名超のDX基盤を構想・実装する次世代情報システム責任者

社内SE・システム管理