なぜ募集しているのか: 1873年にスウェーデンで創業したAtlas Copcoは、産業用機器・ソリューション分野をリードするグローバルメーカーとして、世界180以上の国・地域で事業を展開しています。日本法人においても、産業機械や製造業のお客様へ高品質な製品・サービスを提供し、長年にわたり日本のものづくりを支えてきました。

事業環境が大きく変化する中、持続的な成長を実現するためには、人材の採用・育成だけでなく、組織力の強化や人事制度の最適化、企業文化の醸成がこれまで以上に重要となっています。

今回募集する人事マネージャーは、事業部の経営メンバーと連携しながら、人事戦略の立案・実行を担うポジションです。採用、人材育成、人事制度運用、組織開発など幅広い領域に携わり、海外人事部門とも協力しながら、日本法人の組織づくりを推進していただきます。人事としての専門性を活かしながら、経営に近い立場で事業成長へ貢献したい方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 事業部の人事マネージャーとして、人事戦略の立案・実行、採用、人材育成、組織開発、人事制度運用などを担当。経営層や海外人事部門と連携し、事業成長を人・組織の側面から支えます。
事業部の人事マネージャーとして、経営層や各部門責任者と連携しながら、人事戦略の立案・実行を担っていただきます。採用だけではなく、人材育成、組織開発、人事制度運用など幅広い領域を担当し、事業成長を人・組織の側面から支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
・事業戦略に基づく人事戦略の企画・実行
・経営層への人事施策の提案および各部門への支援
・中途採用計画の立案、採用活動の推進
・人材育成、研修、管理職育成施策の企画・運営
・人事評価制度や人材配置、人事制度の運用・改善
・組織課題の分析と組織開発施策の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上に向けた取り組み
・労務管理および人事関連データの分析・活用
・海外人事部門と連携した人事施策の展開
・グローバルプロジェクトへの参画

◆活かせる経験

・人事マネージャーまたは人事責任者としての経験
・採用、人材育成、人事制度運用、組織開発の経験
・外資系企業やグローバル環境での人事経験
・英語を使用した業務経験

◆ポジションの魅力

採用だけではなく、人材育成や組織開発、人事制度の改善など、人事領域を幅広く担当できます。経営層との距離も近く、人事施策を企画段階から実行まで主体的に推進できるため、事業成長への貢献を実感できるポジションです。

◆今後のキャリアステップ

人事マネージャーとして経験を積んだ後は、より広い事業領域を担当する人事責任者や、海外プロジェクトへの参画など、グローバル企業ならではの多様なキャリアを目指せます。

◆働く環境について

国内の経営層に加え、海外人事部門とも日常的に連携しながら業務を進めます。グローバルな環境で知見を広げられるほか、在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方も可能です。

◆配属先情報

Industrial Technique事業部の人事部門へ配属となります。事業部の経営メンバーや各部門責任者、海外人事部門と連携しながら、人事・組織戦略を推進していただきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
■人事マネージャー職での実務経験をお持ちの方
■採用、人材育成、人事制度運用、組織開発など、人事業務を幅広く担当した経験をお持ちの方
■HRBP、HR開発、人事管理、外部給与計算など複数領域の経験
■日本の労働法および社会保険関連法規に関する深い知識
■人事戦略の企画・実行、または事業部門と連携した人事施策の推進経験をお持ちの方
■ビジネスレベルの日本語力、および英語での会議・メール対応が可能な方
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、主体的に業務を推進できる方

【歓迎】
■多様なチームを率いたリーダーシップ経験や、HRBP・HR開発等の経験

【求める人物像】
■協調性があり、オープンマインドで臨機応変に対応できる方。優れたコミュニケーターとして、チームに対して建設的に課題を提示し、コーチングを行いながらさらなる成果へと導ける方を求めています。

歓迎以下の経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

外資系企業での人事経験
人事マネージャーまたは人事責任者としての経験
人事ビジネスパートナーとして事業部を支援した経験
組織開発、人材開発、人事制度設計・改定の経験
タレントマネジメントや後継者育成の経験
労務管理や人事関連法令に関する知識
人事データを活用した分析・改善提案の経験
グローバルプロジェクトへの参画経験
多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
雇用形態は: 正社員

試用期間あり（3か月）
※試用期間中の待遇変更なし
どこで働くか: 神奈川県横浜市　もしくは　愛知県名古屋市
※詳細は会社規定によります。
※リモートとオフィスを組み合わせたハイブリッド勤務。国内の定期出張があります。20～50%程度の国内出張あり
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7.5時間）

※勤務時間は会社規定によります。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
600万円～850万円

年俸制（分割回数12回）
年俸 6,000,000円～8,500,000円

年俸￥6,000,000～基本給￥500,000～を含む/月

※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
通勤交通費支給
各種研修制度
グローバルトレーニング制度
キャリア開発支援制度
定期健康診断
退職金制度（会社規定による）
その他、会社規定による福利厚生
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
その他会社が定める休日(5/1・6/30)

※年間休日129日以上（会社カレンダーによる）
どんな選考プロセスか: 一次面接
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適性検査
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最終面接
▼
内定

※面接回数は変更となる場合があります。

【人事マネージャー】世界トップクラスメーカー│組織・人材戦略を担う中核ポジション

人事（採用・教育など）