なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。

＜具体的には＞
以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。
(1)キャリア開発支援
キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など
(2)組織開発
社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など
(3)新卒育成
新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営
(4)階層別研修企画・運営
管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人材開発部への配属予定となります。
主に20代～40代の社員が活躍している組織です。
求められるスキルは: 必須研修企画や組織開発に関する実務3年以上
企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区東新橋1-8-1
JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
※業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
大阪

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：30時間
※勤務時間やコアタイムは、職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～1800 万円
月給制
基本給：289000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：77000円
超過分は全額支給
変動手当：リモート勤務手当　4,000円/月
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり実費支給 (上限あり2000円) ※出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ■確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）、年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
■出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回（SPI・適性検査あり）
1次面接→2次面接（対面）→最終面接
※ご希望の方は、カジュアル面談からスタートも可能です。

人材開発・組織開発プランナー電通グループのデジタル事業特化型企業

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