なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
どんな仕事か: 同社は「人」を資産と位置付け、社員の成長が会社の成長に直結するとの考えのもと、人財育成を重視しています。本部署はコーポレート本社の人財育成部門として、国内約5万人の社員およびグループ会社社員を対象に育成戦略立案、施策・仕組み企画、推進を担っています。経営層と密接に連携し、多様な人財育成施策を実行することで、ITビジネスやグローバルビジネスを中核として成長を目指します。

【主な業務内容】
ビジネススキル育成：役割認識、ヒューマンスキル等に関する研修企画・提供
専門能力育成：テクニカルスキル研修や社内認定制度の企画・運用
戦略的能力開発：デジタル人財やグローバル人財育成の推進
キャリア形成支援：自己研鑽・自律的キャリア形成の促進、組織開発支援

【アピールポイント（職務の魅力）】
同社の人的資本投資強化方針のもと、数万人規模の社員を対象とした育成施策に関わり、非常に大きな影響力や達成感を得られるポジションです。具体的には以下の経験・知見を培うことができます：
数万規模の育成施策の企画立案経験
IT企業における専門性の育成体系構築と知見獲得
経営層と近い立場で業務を行うことで、経営目線を養う経験
グループ会社全体を対象とした育成体系改革の推進による大規模変革経験
人事本部やHRBPとのローテーションを通じてHR知見の幅を広げる機会

同社の人財力を支え、世の中への価値提供を実感できる、極めて重要な役割に携わることができるポジションです。新規企画の実行に挑戦したい方の応募をお待ちしています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
主に20代～40代の社員が活躍している組織です。
求められるスキルは: 必須以下を満たす方
・最低3年以上のHR組織での就業経験がある
　（中でも新規施策の立案・実行経験を重視）
・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
〒135-6033　東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
本社アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
担当領域によるが、国内出張の可能性あり

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～800 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
※詳細は面接時にお伝えします
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 持家ローン補助（利子補給、一時金）
退職金：有
財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所等
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（WEB適性検査：有）
1次面接→2次面接→内定

コーポレート人財育成担当【スタッフ】国を支える社会インフラ企業/NTTグループ

人事（採用・教育など）