- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
自らインフラを構築・運用するのではなく、クライアントのインフラ課題を共に定義し、最適な方針を描き、実現まで伴走するポジションです。インフラエンジニア出身の技術知見を武器に、ベンダーやクライアント社内インフラチームと協働しながらプロジェクトを成功へ導きます。案件はオンプレからクラウドへの大規模移行、複数基盤の同時刷新、インフラコスト（CAPEX/OPEX）削減など、規模・難易度ともに高い仕事が中心です。プロジェクト体制はコンサルタントとの混合チームから、本ポジション単独でのアサインまで多様です。
【具体的には】
・クライアントのインフラ領域における課題を特定・整理し、解決方針を策定する
・インフラ方針策定・アーキテクチャ検討から本番移行まで、クライアントに伴走してプロジェクト全体を推進する
・ベンダー・社内インフラチームのアウトプットを技術的知見で評価・管理し、品質と納期を確保する
・上位職はクライアント経営層・IT部門長との関係構築、提案活動にも参画する
【案件例】
FPTグループのベトナムオフショア拠点、またはクライアントが既に保有するオフショア体制を活用したインフラ構築推進・運用管理を担うケースもあります。
AIを活用した業務効率化やインフラ運用自動化・最適化に関するクライアントからの相談・支援案件にも従事します。生成AIをはじめとする最新技術の動向を常にキャッチアップし、クライアントへの提案に活かすことが求められます。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社・コンサルファーム・SIer・ソフトウェアハウス等での実務2年以上
・ITインフラ構築・運用プロジェクトに関わった経験（職種不問）
・高専卒、大学卒業以上
・完全な日本語能力（会話・読み書き）
【歓迎】
■コンサルティング・推進系
グランドデザイン・インフラ要件定義・アーキテクチャ策定など上流工程の経験
ベンダーコントロール・PMO・PL/PMとしての推進経験
■技術・ツール系
オンプレ基盤（サーバ/NW/ストレージ）知見
AWS / Azure / GCP いずれか仮想化（VMware / Hyper-V）
大規模インフラ移行・クラウド移行経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～1500万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 退職金制度 職務手当、慶弔見舞金、総合福利厚生サービス
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇（消化率8割以上）、特別休暇
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掲載期間26/07/24～26/08/06
求人No.GKL-44842220260710
