なぜ募集しているのか: 素材、機械、電力の複合的な事業を展開している同社。
2026年度に新設された「未来創造センター」において、技術を起点とした新規事業の創出を加速させています。
この取り組みをさらに推進するため、社内だけでは補えない外部の知見や、既存の枠組みに捉われない新しい視点・手法を取り入れることが不可欠です。
そこで、研究開発部門から生まれるアイデアの創出と活性化を担う、社内基盤の企画・推進にご尽力いただける方を新たに募集する運びとなりました。
どんな仕事か: 2026年度に新設された「未来創造センター」にて、同社の将来を担う技術起点の新規事業アイデアを継続的に生み出すための仕組みづくり全般をお任せします。
(1)新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務比率30％）
・未来洞察フェーズ
　- アイデア出しのための仕掛け
　- 検討論点出し、アイデア素案の選別や深掘り指南（やり方含めて）
・アイデア創造フェーズ（個別アイデアが出た後のフェーズ）
　- 論点に立脚した不足事項の可視化と充足活動の支援
　- 技術開発本部内や本社事業開発部との連携など

(2)組織能力向上・仕組み化（業務比率70％）
・新規事業の種となるアイデアを生むための風土醸成
　社内インセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を称える組織文化の醸成
・失敗事例を含むナレッジシェアの仕組み作り

※入社後は、新規事業企画・推進担当者として、まず(1)の業務をご担当いただき、組織や業務の理解を深めます。
　その後、メインである(2)の業務をご担当いただきます。
※研究開発部門における新規事業企画の特徴としては、アイデア創出と仕組化に重点をおいて取り組むことができる点です。

＜おすすめポイント＞
・ゼロから組織・制度をデザインする面白さ
・会社の未来を変革する、影響力の大きな仕事
・多様な専門性を持つプロフェッショナルとの協業

■キャリアパス
将来的に、自身の企画を仕組みに定着させて組織能力を高め、技術開発本部の重点領域内の活動を指揮する領域リーダーや、未来創造センター長としてさらに活動を活性化することを目指します。
ご希望や適性に応じて、本社部門の事業開発部での事業化推進など活躍の場を転じることも可能です。

■働きがい
新設組織においてゼロベースで組織のあり方や支援の仕組みを自らデザインできる仕事です。
既存のルールに縛られることなく、失敗を恐れずに挑戦できる環境で、会社の未来を創るための土台づくりに主体的に関わることができます。
多様な専門性を持つ研究者たちの力を結集し、大きな社会課題の解決に繋がる事業を創出するプロセスを牽引する、非常にやりがいのある仕事です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
技術開発本部未来創造センターへの配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・新規事業創出、または創出の支援経験（大規模組織特有のアセット活用や意思決定プロセスの理解を重視）
・制度・仕組みの企画運用経験
　（単発のプロジェクト推進だけでなく、アイデア公募やインセンティブ設計など「継続的に生み出す仕掛け」に携わった経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■神戸総合技術研究所
勤務地住所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5
アクセス：神戸市営地下鉄西神・山手線「西神中央駅」より車で6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※全社制度として月10日まで利用可能（同部署では、平均して月に5回程度利用されています）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：614～1092 万円
月給制
基本給：329000円
残業代：全額支給
※管理監督者での採用となる場合、残業代の支給はありません。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 介護保険（満40歳以上）、社員持株会、各種財形貯蓄制度、退職年金制度、選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）、カフェテリアプラン（年間85,000円相当）、短時間勤務制度（育児・介護）ほか
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

新規事業創出の社内基盤・制度設計◆ゼロから組織・制度をデザイン／26年度新設組織

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