なぜ募集しているのか: 採用支援事業部の組織拡大に伴う人員増強。現在の拡大ペースでは2ヶ月に1名のペースでマネージャーが必要となる状況にあり、入社から早期（6ヶ月～）でマネージャー経験を積める可能性が極めて高いため、次世代のリーダー候補となる中核メンバーを募集します。
どんな仕事か: ・顧客折衝：クライアントの採用課題やターゲット、業務内容・特徴のヒアリング、および採用戦略の設計
・定例MTGの実施：2週間に1回程度（Webまたは対面）での進捗確認・数値報告・施策提案
・採用媒体運用：スカウト媒体の運用（スカウト文章の執筆・送信）、WantedlyやNotion等での広報コンテンツの企画・制作
・採用マーケティング業務：クライアントの強みを分析し、競合他社と比較された際に「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案
・データ分析：330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストの実施、データドリブンによる最適解の追求
※担当顧客数：1人あたり5社程度を想定。配属先は事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名の計12名体制。

ポジションの魅力
・圧倒的なキャリアスピード：組織の急拡大に伴い、入社後早期（6ヶ月～）からマネージャー昇格・組織作りに携わることが可能
・市場価値の大幅な向上：2024年度ベストベンチャー100選出の環境で、若手のうちから仕事に没頭し、汎用的なBtoBコンサルスキルを習得可能
・熱量高く心理的安全性の高い文化：「チームで勝つ」という文化が根付いており、お互いを高め合える平均年齢25歳の活気ある組織
求められるスキルは: 必須・顧客折衝経験1年以上（職種未経験可）
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力、または法人顧客折衝の素養がある方（歓迎）
・「市場価値を高めたい」「自ら組織を作り上げていきたい」という強い成長意欲や、チームを大切にするマインドを持つ方
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月（試用期間中は契約社員。試用期間満了後に勤務成績・勤務態度・能力等を総合的に判断の上、正社員へ移行）
※契約期間の定めなし
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 500万円～（下限年収500万円を保証、経験者の場合は前職給与を考慮）
月給 340,000円～
（内訳：基本給 221,965円＋固定残業手当 104,047円（60時間分※）＋調整給 13,988円）
※固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は別途全額支給
※昇給：年2回、賞与：年2回（会社業績・個人成果による）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）
・昇給年2回、役職手当
・交通費支給（上限月3万円）
・時間外手当（超過分を支給）
・服装自由、PC支給
・置き型社食サービス
休日休暇は: 年間休日125日、完全週休二日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日～勤続年数に応じて最大20日）、育児休暇、産前産後休暇
※特別休暇：就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）

【未経験可】ベストベンチャー100選出の急成長企業で、早期にマネジメントを担う採用支援コンサルタント

組織・人事コンサルタント