- なぜ募集しているのか
- 近年はWeb・オープン系やクラウド領域の案件が増加する一方で、金融・公共をはじめとした基幹システムを支える汎用系エンジニアの存在も、社会にとって欠かせない技術の一つです。
しかし、その技術を担うエンジニアは年々減少しており、特に若手の経験者と出会える機会は非常に限られています。
そこで当社では、目先の欠員補充ではなく、将来を見据えた組織づくりの一環として汎用系エンジニアを募集します。
経験豊富な方はもちろん、汎用系の経験を活かしてさらに成長したい方や、この技術を長く磨いていきたい方も歓迎します。
一人ひとりの経験や希望に寄り添いながら、長期的なキャリア形成をサポートします。
希少な技術を持つエンジニアとして、これからも価値を発揮し続けたい方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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金融・公共・保険・流通などの基幹システムにおける設計・開発・保守・運用業務をお任せします。
これまでの経験やスキルに応じて、要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用など、幅広いフェーズでご活躍いただけます。
長年お取引のあるお客様のプロジェクトが中心となるため、安定した環境で腰を据えて経験を積めることも特徴です。
経験やご希望を考慮しながら、最適なプロジェクトへアサインします。
♢このポジションの魅力♢
■希少性の高い技術をさらに磨ける
汎用系エンジニアは年々減少していますが、金融・公共など社会インフラを支える現場では今なお必要とされる存在です。市場価値の高い技術を活かしながら、長く活躍できる環境があります。
■経験や希望に寄り添ったキャリア形成
「技術を極めたい」「安定した環境で長く働きたい」など、一人ひとりの希望を大切にしています。年1回は代表自ら全社員と面談を実施し、キャリアや働き方について直接相談できる機会も設けています。
■お客様との信頼関係を大切にする会社
当社では、長年お付き合いのあるお客様との信頼関係を何より大切にしています。安定したプロジェクトの中で、技術者として誠実に仕事へ向き合える環境です。
- 求められるスキルは
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必須 ■必須(MUST)
•汎用系システムの開発経験をお持ちの方(経験年数不問)
■歓迎(WANT)
•COBOL、PL/I、JCLなどを用いた開発経験
•金融・公共・保険・流通など基幹システムの開発経験
•基本設計・詳細設計・保守運用の経験
•チームでの開発経験
•お客様との折衝経験
歓迎 ■こんな方を歓迎します
•希少性の高い技術をさらに磨いていきたい方
•若手の汎用系エンジニアとして経験を積みたい方
•安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方
•チームワークを大切にできる方
•誠実な姿勢で仕事に取り組める方
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間6か月 - どこで働くか
- 東京/千葉/埼玉/神奈川
- 勤務時間は
- 9:00-18:00(実働8h)
※プロジェクトにより勤務時間は異なります。
◎平均残業は月10時間以内と少なめ。平日もプライベートの時間を確保できます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:400万~550万円
月給:26万円以上
◎年齢、経験、スキルを考慮して決定します。
◎上記の給与には固定残業代(月40時間分、6万2000円以上)が含まれています。
時間超過分は全額支給します。もちろん40時間に満たなくても、減額されることはありません。
- 待遇・福利厚生は
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■昇給(原則年1回/人事考課による)
■決算賞与(業績による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分)
■資格取得支援制度
└基本情報技術者・応用情報技術者/合格時、上長・社長承認の上、受験費を全額会社負担。
■引越費用補助制度
└遠方にお住まいで就業にあたり引越しが発生する場合や、遠方の勤務地への異動が発生する場合に支給。会社都合の転勤はありません。
■育児短時間勤務制度
■出産祝い金
■結婚祝金
■慶弔見舞金
■余暇・宿泊・レジャー施設の割引
■全体会議(年3回/全国の社員が集合し、交流する場です)
■退職金制度あり
■東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入
■健康診断
■法定外健康診断(人間ドックなど)
■紅茶・コーヒー飲み放題
■オフィス内禁煙
- 休日休暇は
- <年間休日125日/2025年度社内カレンダーより>
◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏季休暇(3日)
◎年末年始休暇(5日)
◎有給休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(男女共に取得実績あり)
◎介護休暇
◎慶弔休暇
◎生理休暇
◎裁判員休暇
◎時短勤務OK
◎在宅勤務OK - どんな選考プロセスか
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(1)Web履歴書による書類選考
(2)面接(1~2回)
(3)内定
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掲載期間26/07/13~26/07/26
求人No.LOBCR-T-20260710-03





