どんな仕事か: ■業務内容：
・三菱地所および三菱地所グループ各社の人事・労務業務全般の担当
・給与・賞与計算業務
・社会保険手続き対応
・勤怠管理業務
・福利厚生制度の運用・管理
・海外関連の人事・労務業務対応
・グループ各社からの労務相談対応
・経営課題・人事課題に沿った人事施策の提案および実行
・人事システムリプレイスに伴う業務
　└ データ移行、設定確認、テスト業務等

まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが、
将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。

■キャリアステップ：
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。

■就業環境：
月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。

■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。
（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）
（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）
（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う)
（4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）
（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）

人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。
・三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」
・三菱地所グループのコンサル業務等を担う「プロジェクト推進ユニット」
・三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う
　└グループ人事Aユニット・Bユニット
　└グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　
　にて構成されております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、
原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・給与計算や労務管理などの労務業務経験（3年以上）
・人事業務のご経験（3年以上）
※ 100名以上の企業での経験

■歓迎条件
・業務で頻繁に扱うシステム経験、ベンダー等との調整折衝経験
（SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、tableau等）
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム導入やリプレイス経験のある方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どこで働くか: 東京都千代田/大手町駅
勤務時間は: 9:15～17:45 所定労働時間：7時間30分
＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）
※月平均残業20～30時間程
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 650万円　
＜賃金形態＞月給制
＜月給＞263,500円～343,500円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～316,000円
その他固定手当/月：27,500円

＜昇給有無＞有
▽G2メンバー月収263,500円～(基本給236,000円～ライフプラン支援金27,500円)
▽G3チーフ月収283,500円～(基本給246,000円～ライフプラン支援金27,500円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度　年間15万円迄

＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
休日休暇は: 年間休日：123日
休日：土日祝
どんな選考プロセスか: 1．書類選考
2．一次面接（オンライン）
　・面接官：現場管理職（リーダー、管理職ポジション）2名程度
　・採用担当6名から日程に合わせてアサイン
3．適性検査（最終面接前）
　・性格診断/SPI
4．最終面接（対面）
　・面接官：社長、常務、部長、手塚様（人事担当）の4名

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人事（労務）