なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パナソニックの創業事業である電気設備を核に、照明・配線・エネルギー管理を通じてインフラに近い水準で国内シェアを獲得しています！複合ソリューションで“売って終わり”ではなく、空間全体を最適化し、建物イ…
●事業部HRBPのミッション

事業部内のBU・SBUあるいは事業部直轄組織の所属担当人事として、担当事業・組織の成長戦略の実現・社員の働きがい向上に連動した人事戦略の企画・立案とその実行がミッションとなります。

●募集背景

　・当部では次々世代を担う多くの若手社員が活躍していますが、課長・主務職といった中堅層の不足という構造的課題を抱えています。
　・経営のパートナーとして、事業戦略に基づいた人事戦略の策定と施策の実行をスピーディに推進するリーダークラスを求めています。
　・事業部の本拠地である門真以外にも、自社工場拠点を複数持っており、勤務地については組織のニーズと個人のスキル等に応じて相談可能です。
　・多様な経験・価値観を持った人事社員を補強することによる、新たな組織カルチャーの醸成にも積極的に取り組んでいます。

●担当業務と役割

経営のパートナーとして、担当組織の事業戦略に基づいた人事戦略の策定/各種人事制度の運営/リソースマネジメント/タレントマネジメント等に取り組んで頂きます。
配属組織のリーダーとして人事業務を主体的に推進いただくことに加え、組織マネジメントやメンバーの育成にも尽力していただくくことに期待しています。

●具体的な仕事内容

　・担当組織の人事戦略策定（リソース戦略、独自施策）
　・人材獲得に向けた各種施策推進（キャリア採用・人材公募・インターンシップ対応）
　・人材育成/人材開発の推進（キャリア開発異動の推進、事業部/担当組織の独自施策推進、幹部候補人材の発掘）
　・人事労務に関する業務（労働時間管理、労務・コンプライアンス対応、労働組合対応）
　・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進・従業員満足の向上）

●職場の雰囲気

　・事業経営層や多職種メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、フラットに議論・相談を行っています。
　・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
　・国内出張のみならず、担当事業によっては海外出張の機会もあります。
　・時期的な繁閑による変動はあるものの、在宅・フレックスの活用や年休取得については、業務…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
　・人事職種での業務経験（5～10年目安）
　・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握）

歓迎・HRBPとしての業務経験　

【人柄・コンピテンシー】
　・「好奇心」と「バイタリティ」を持って、新たなことへ積極的にチャレンジでき、かつ吸収が早い方
　・「柔軟な発想」と「企画力」を持って、新たな施策を構築・推進出来る方
　・関連部門、同僚と円滑なコミュニケーションが出来る方
　・自分一人で抱え込まずに、周囲を巻き込みつつ課題解決が出来る方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業部人事部門（HRBP）の組織責任者【パナHDの中核企業】
どこで働くか: 大阪府門真市大字門真1048
勤務時間は: 08:45～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
【年間休日】日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

事業部人事部門（HRBP）の組織責任者【パナHDの中核企業】（年収1100万円～1300万円）

人事（採用・教育など）