なぜ募集しているのか: オムロンは、1933年の創業以来、世に先駆けてソーシャルニーズを創造し、事業を通じて社会的課題を解決することで、社会の発展に貢献してきました。
今回のポジションでは、データを活用した意思決定とスピーディな打ち手の実行を担う新たな人財を迎え、事業成長を支える調達企画機能を一段引き上げる方を募集します。
どんな仕事か: 調達戦略マネージャーとして、調達・供給戦略（半導体/リスク対応）をお任せします。
生産SCM本部の本部長付けで、本部長の右腕としてご活躍いただく予定です。
■具体的には…
(１)サプライチェーン戦略の策定（リード）
　・長期経営計画、事業戦略と連動した調達・供給戦略の策定
　・サプライヤーポートフォリオ最適化の全体設計

(２)外部環境の高度分析およびリスク評価
　・市場需給、技術トレンド、規制/地政学リスクの先読み分析（データアナリスト・需要予測を担うメンバーはいます）
　・SAPデータを活用した需給予測・在庫分析・課題抽出
　・戦略判断に必要なリスク、機会の整理と経営への提言

(３)長期供給計画の設計、推進
　・本社/事業/調達/生産/品質など関連部署との横断プロジェクトのリード
　・重要サプライヤーとのパートナーシップ戦略立案
　・中長期の供給力強化計画の策定

■期待する成果
サプライヤー動向・市場環境・地政学リスクなど目まぐるしく変化する環境において、半導体部品を中心に『コスト』と『安定調達』を実現していただきます。
・需給逼迫・価格変動に対する迅速な打ち手の立案（代替品、複数ソース、在庫戦略など）
・サプライヤー動向・市況（半導体・電子部品）から事業への影響を予測
・コスト、供給リスクを踏まえた最適な調達戦略の企画・実行
・SAPデータを活用した需給状況の可視化・分析と改善提案
・本社調達部門との連携による調達施策の実行支援
・生産拠点との調整による供給リスクの最小化
・調達リスクの早期検知と、事業部内へのアラート・対策提案
・事業部の利益に直結するコスト改善施策の企画
求められるスキルは: 必須《必須》
◆製造業における調達、購買、SCM、需給管理のいずれかの経験or電子部品（主に半導体）商社における営業管理の経験
◆半導体製品に携わった経験
◆SAPなど基幹システムを用いたデータ活用経験
◆市況情報やサプライヤー情報をもとにした調達判断・施策のプロジェクトマネジメントスキル
◆部門間調整・折衝スキル
◆Excel、Power BI、Tableau などを用いたデータ分析・可視化スキル
◆英語でのコミュニケーション（読み書きレベル）

歓迎《歓迎》
・半導体・電子部品の需給管理、市況分析の経験
・調達戦略・在庫戦略の企画経験
・英語力（ビジネスレベル）

《求める人物像》
・市場変動を読み取り、事業にとっての最適解を自ら企画できる方
・データを基に課題を構造化し、実行可能な戦略に落とし込める方
・コストと安定供給のバランスを理解し、リスクを許容しながら攻めの判断ができる方
・事業部・生産・本社調達など複数部門と円滑に調整できるコミュニケーションできる方
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
どこで働くか: ■本社（京都事業所）：京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル

＜交通＞
・JR・近鉄「京都駅」より徒歩5分
・地下鉄烏丸線「京都駅」より徒歩約7分
勤務時間は: ■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり　
・在宅勤務制度あり
・平均残業時間：10～20時間/月
※事業所や部門によって異なります。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：900万円～1600万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定

■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
休日休暇は: ■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇

調達戦略マネージャー（半導体/リスク対応）/オムロン/京都

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