なぜ募集しているのか: これまで数年は人事機能の立ち上げ期でしたが、今なお人事企画の対応領域が広がり続けています。既存事業の拡大に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が加速する中、事業成長を支える競争優位の源泉として「人と組織」の重要性がこれまで以上に高まっています。今後を見据え、人事領域で専門性の高いメンバーを迎え、一部領域のマネジメントをお任せしたいと考えています（担当範囲はご経験に応じて選考中に相談）。単なる制度設計や運用改善にとどまらず、経営陣と伴走しながら組織課題の特定から施策立案・実装・改善までを一気通貫で推進いただくポジションです。
どんな仕事か: 複数の生活インフラサービスを展開する成長企業で、人事企画マネージャー候補。経営陣と伴走し、等級・評価・報酬制度や組織開発、カルチャー醸成を課題抽出から実行まで一気通貫でリードする。
中長期的な事業・組織戦略を踏まえたロードマップを設計し、下記のような人事・組織テーマにおいて、課題抽出から施策立案、実行、改善までを一気通貫でリードいただきます。
・Vision／Mission／Valueの浸透を通じたカルチャー醸成
・等級・評価・報酬制度の設計・アップデート
・異動・任用・組織設計を含む組織マネジメント体制の整備
・オンボーディングや育成体系の設計
・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の企画・推進
・働き方・福利厚生施策の企画・アップデート

経営陣と伴走しながら、経営・事業・組織の接続点に立ち、事業部門と密に連携して幅広いテーマを横断的にリードいただくポジションです。将来的には採用・労務やその他コーポレート部門へ領域を広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須・人事企画・組織開発領域での実務経験（2年以上）
・経営・部門責任者レイヤーとの折衝・調整スキル

歓迎・急成長フェーズの企業（スタートアップ～メガベンチャー）での人事経験
・採用及び労務など周辺領域での実務経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・100～500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフ等インナーコミュニケーション施策設計の経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで／条件変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（複数路線利用可能な都心エリア）※ビジネス職は基本週5日出社
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）／1日平均所定労働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収1,000万円～1,400万円（年2回の賞与を含む）
※年間通じて標準評価を得た場合の金額。固定残業手当（45時間分）を含み、超過分は別途支給。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、交通費支給、副業可（許可制）、産休・育休（男女とも取得実績・復職率100%）、時短勤務制度、健康診断・産業医面談、表彰制度、リファラル採用インセンティブなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時3日＋試用期間終了後7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇

🟡人事企画マネージャー候補🟡社長直下で経営と伴走し、制度・組織・カルチャー改革を一気通貫でリードする

人事制度・企画