なぜ募集しているのか: 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のための募集です。事業成長やM&Aによってグループ・グローバル規模での拡大が続いており、数千人規模の従業員を支える人事インフラ（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生など）や海外駐在に関する制度運用など、労務が担う役割は今後ますます重要になります。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となった組織で、労務を単なる管理機能と捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引できる方を求めています。入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討します。
どんな仕事か: 高齢社会の課題に情報で挑む上場企業で、数千人規模の従業員を支える人事・労務リーダー候補。労務オペレーションの設計・業務プロセス改善から人事制度企画のサポートまで担う。
人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、数千人規模のグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。労務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方を歓迎します。

【国内】
・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計サポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労働時間管理、人員管理（入退社・異動・休復職等）、給与計算、社会保険手続、雇用管理、安全衛生に関わる業務等
・子会社の人事労務業務支援

【海外】
・海外駐在に関する制度・規定の企画、労務関連全般（ビザ・社宅・赴任帰任等）を各国HR・外部パートナーと協働して運用

※入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討します。
求められるスキルは: 必須・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験
　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験
※人事・労務領域の経験は必須ではありません。

歓迎・上場企業とメガベンチャー企業双方でのご経験
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・複数事業がある企業での管理部門でのご経験
・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化のご経験
・BPR実務経験またはコンサルティング経験
・人事労務関連システム導入プロジェクトのご経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）／試用期間最大3ヶ月（条件変更なし）／年1回考課（昇降給の可能性あり）
どこで働くか: 東京都港区（都心エリアの本社）※出社・リモートのハイブリッド（出社頻度は部署による）
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）／簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～730万円
※月額は年収の12分割。45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は別途支給。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、書籍購入制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、スキルアップ手当、通勤手当、ベビーシッター利用補助、出社・リモートのハイブリッド勤務など
休日休暇は: 完全週休2日制（原則土日祝）、年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇

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人事（労務）