なぜ募集しているのか: 同社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI・SaaSと専門人材でエンタープライズ企業のオペレーション変革を推進する急成長スタートアップです。シリーズ累計160億円規模を調達し、IPO準備を進めています。

◇「日本一の人事を作る」◇
同社における人事は、労務中心の“守り”ではなく、事業成長を“ヒト”から牽引する“攻めの人事”です。
本ポジション（HRBP／リクルーター）は、COO直下の全社戦略本部・人材戦略部に所属し、事業拡大の最重要アジェンダである“人材獲得”を主導する役割です。

「採用こそ経営」という考えのもと、人事の専門経験よりも高いビジネススキル・オーナーシップを重視。立ち上げ～拡大フェーズの組織を牽引できる希少なタイミングです。
現職で培ったビジネススキルを武器に、経営に近い立場で組織をグロースさせたい方を募集します。
どんな仕事か: ■ ポジションの位置づけ
COO直下に所属し、同社の事業成長を左右する“人材獲得”を主導するHRBP／リクルーターです。労務などの管理業務ではなく、経営戦略・事業戦略に沿った採用施策をオーナーシップを持って推進します。

■ 具体的な業務（採用・人材獲得）
・経営戦略／事業戦略に連動した採用計画の立案・実行
・各事業部の採用要件定義、母集団形成、選考設計
・エージェント連携、スカウト、面接、クロージングまでの一気通貫の採用推進
・「事業を伸ばすのが人事の仕事」という考えのもと、主体的に採用にコミット

■ このポジションの魅力
・未経験で人事に挑戦可能：採用という結果にコミットするため、人事経験者よりビジネス経験者を求める方針
・人事では異例の報酬体系：個人目標に連動したインセンティブ制度を持つ人事は稀で、一般的な人材紹介エージェントより給与レンジが高い
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒以上（GMARCH以上目安／ニッコマは社格・経験次第）
・法人営業もしくは個人営業のご経験（無形商材の法人営業歓迎）

【こんな方を求めています】
・キャリア志向・成長意欲が高い方（“事業を伸ばす人事”に興味がある方）
・枠を超え、経営に近い立場で汎用スキルを身につけたい方
・主体的・オーナーシップを持って採用に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万円～ 1,400万円（固定・前職考慮）＋インセンティブ最大500万円
■固定年収は現職を考慮して決定
■インセンティブは個人目標の達成率に連動（人事では異例の成果連動型報酬）

⚡COO直下の戦略人事⚡固定MAX1,400万＋インセンティブの報酬設計｜未経験で挑戦可能

人事（採用・教育など）