どんな仕事か: 【仕事内容】
チームメンバーと共に採用計画の企画立案から施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進していただきます。
自分で提案して実行できる環境がありますので、改善提案など従来の方策を変えることもお任せしたいと思っています。

＜主な業務＞
・中途・新卒採用の戦略の立案から実行
・採用における市場調査/分析/方針策定業務
・募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応）
など

＜配属部署＞
人事総務部人事グループ
マネージャー男性1名、メンバー男性1名　女性３名

【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。
その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。
業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。

（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・採用担当の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略/企画を実行し、運用/改善まで取り組んだ経験
・目標達成に向かってPDCAを回せる方

歓迎・採用業務だけでなく将来的に他の人事業務にも携わりたい方
・チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方
雇用形態は: 正社員

試用期間あり：3ヶ月　
・給与は変わりません。
・状況によって延長する場合があります。
どんなポジション・役割か: 採用スペシャリスト
どこで働くか: 東京都江東区豊洲

（雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～800万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与）
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給

・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・持株会制度
・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・救護室（AED完備）
・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）

・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・座学およびOJTによる研修

・定年：65歳
・副業：可
・育休取得実績：有
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
Web適性検査（自宅受験）所要時間：15分程度
↓
一次面接　※Web予定
↓
最終面接　※対面予定
↓
内定

※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

【採用戦略スペシャリスト】建設DX市場を牽引する成長企業の組織拡大を加速するHR／建設Tech企業

人事（採用・教育など）