なぜ募集しているのか: ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。

私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。

そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。

今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。
今回募集する方には、この採用投資を成果につなげるため、採用戦略の立案から実行、採用企画まで担っていただきたいと考えています。

◇年間2億円の採用予算を、採用に活用できる
◇月間70万訪問の自社メディア、年400回のイベント、300名のインサイドセールスが武器
◇運用はチームが支えるため、企画・改善に集中できる
◇将来は採用戦略・マネジメント、そしてCHRO候補まで目指せる
どんな仕事か: 当グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実行・改善までをお任せします。
事業責任者や採用部長と連携しながら、「どのような仲間を迎えるべきか」「どのチャネルで出会うか」「どうすれば候補者に選ばれる会社になれるか」を考え、採用成果の最大化を目指していただく採用リーダーのポジションです。
年間約2億円の採用予算をもとに、既存の手法にとらわれず、事業や組織の状況に応じた採用戦略を設計できる環境です。採用チャネルの選定やKPI設計、採用体制の強化など、採用活動全体をより良くしていく役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用チャネルの企画・運用・改善
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、dodaX、AMBI等）の運用
・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施
・求人媒体の選定・運用・改善
・リファラル採用施策の企画・推進
・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行

■採用プロセスの推進
・候補者対応
・内定者フォロー
・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行

■採用分析・改善
・応募数・面接数・内定数・入社数等の分析
・採用チャネルごとの効果検証

■採用企画
・事業責任者との採用要件すり合わせ
・採用課題の抽出と改善施策の立案
※入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験や適性に応じて、段階的に担当範囲を広げていただきます。

【この採用チーム・環境について】
・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応
・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制
・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担

【会社紹介】
ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で20以上の事業を展開する持株会社グループです。2005年の創業以来、売上100億円規模へと成長しています。
当社の特徴は、複数事業を展開するだけでなく、各事業が相互に連携している点です。保険事業で接点を持ったお客様に対し、住まい・資産形成・人材・経営支援など、グループ内の各事業を通じて幅広い課題解決を提供しています。
また、集客・マーケティング・採用も自社内に機能を持ち、外部に過度に依存しない事業運営体制を構築。安定した収益基盤と既存事業の顧客接点やノウハウを活かし、新規事業を生み出せることが強みです。今後も事業領域を広げ、成長を目指します。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの採用・人材領域の経験を3年以上お持ちの方
・事業会社における中途採用業務経験
・人材紹介会社での法人営業、キャリアアドバイザー、両面型コンサルタント経験
・採用コンサルティング会社、RPO会社での採用支援経験
・求人広告、採用媒体、ダイレクトリクルーティング領域での法人営業または運用経験

加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・ダイレクトリクルーティング、求人媒体、人材紹介会社いずれかの運用・改善経験
・採用KPIをもとに課題抽出、改善施策を実行した経験
・採用施策を自ら企画し、実行まで主体的に推進した経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・ベンチャー企業または成長企業での採用経験
・人材業界（人材紹介・求人広告・採用コンサル）での経験
・保険、不動産、人材、マーケティング業界への知見

【求める人物像】
・採用を単なる充足業務ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
・自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行できる方
・数字やデータをもとにPDCAを回せる方
・事業責任者や関係者を巻き込みながら推進できる方
・変化の多い環境を楽しみながら主体的に行動
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月／期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 採用リーダー
どこで働くか: 東京本社（東京都豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEXB's14F）／「池袋」駅徒歩5分
※転勤なし

◆在宅勤務制度について
基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
※平均残業月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】500万円～800万円
月給〔420,000〕～〔600,000〕円＋業績賞与＋資格手当
※上記には固定残業30時間分（92,001円～119,502円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記年収はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで／規定有）
・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）
・確定拠出年金401K
・e-learning制度／社外研修制度
・スマホ・ノートPC貸与（規定有）
・慶弔金制度
・傷病時休業保障
・社員専用WEBストア
休日休暇は: ・土日祝
・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇
・産休・育休の取得率・復帰率100%
どんな選考プロセスか: ＜＜選考フロー＞＞
書類選考→1次面接（採用責任者）→最終面接（役員以上）

＜＜このポジションの魅力＞＞
(1)複数事業の採用に携われ、採用人事としての専門性を高められる
保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。ポテンシャル層の採用から、即戦力・ハイレイヤー人材のダイレクトリクルーティング、専門職採用まで、幅広い採用テーマに挑戦できます。採用手法やターゲットが異なる案件を経験することで、母集団形成からアトラクト、選考設計まで、採用人事としての実践力を広く高められる環境です。1社にいながら、複数社分の採用経験を積めるイメージです。

(2)裁量を持って、採用施策を企画・実行できる
スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など、幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。「運用担当」ではなく「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。

(3)経営・事業に近いポジション
事業責任者や採用部長と直接連携しながら採用を推進します。採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。

(4)採人事・組織づくりの中核を目指せる
入社後は採用実務からスタートしながらも、成果や志向に応じて、採用戦略の立案、採用チームのマネジメント、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域へチャレンジできます。
将来的には、採用部門責任者や人事責任者、CHRO候補として、グループ全体の人材戦略をリードするキャリアを目指せる環境です。

＜＜ZENB HOLDINGSの人事に求められること＞＞
ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。
具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。

採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。

【採用担当からのメッセージ】
私たちが採用で大切にしているのは、経験やスキルだけで判断することではなく、当グループのビジョンや経営理念に共感し、事業の未来を一緒につくっていける方を仲間としてお迎えすることです。

当グループでは複数の事業が成長を続けており、事業ごとに必要な人材も、採用の難易度も、候補者に伝えるべき魅力も異なります。だからこそ、採用チームには、事業を理解し、採用の勝ち筋を考え、より良い出会いをつくっていく力が求められます。

決して簡単な採用ではありませんが、その分、採用チームとして仕組みをつくり、改善し、成果につなげていく面白さがあります。面接調整や書類確認などの運用面はチームで支えますので、あなたには採用戦略や施策設計の部分で力を発揮していただきたいと考えています。

当グループの未来を担う仲間との出会いを、ぜひ一緒につくっていきましょ

年間200名規模・20以上の事業成長を支えるグループ横断採用リーダー／リモート可能◎年収500万円～

人事（採用・教育など）