なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
同社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。
■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引
■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行
■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
■採用活動におけるKPI設定～データ分析に基づいた改善活動の推進
■採用オペレーションの構築、改善における効率化
■採用ブランディング施策の策定～実行

【今後のキャリアパス】
自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、2通りのキャリアパスをご用意しています。
■管理監督者として組織をマネジメントする
■高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する

【組織・チームの役割】
新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。

会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング～入社～入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。

【実現できていないこと】
■採用チャネルの拡大
■採用時の接点量の増加と、接点品質の向上
■採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化
■新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上
■新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ

【会社紹介】
私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。
少子…
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかをご経験されている方
・新卒採用領域での勤務のご経験（1年以上）
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある

歓迎 ■高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業のご経験がある方　
■採用領域における戦略設計、戦略推進のご経験
■採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用のご経験
■メンバーマネジメントのご経験
■急成長企業における人事業務のご経験
■人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事_リクルーター（MGR・リーダー）【上場/週2在宅可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事_リクルーター（MGR・リーダー）【上場/週2在宅可】（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）