なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【職務概要】
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
■グループ全体に対する管理ポリシーの策定
■人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

【ポジション魅力】
2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。

運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

【募集背景】
現在同社グループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、同社グループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。

こうしたダイナミックな変化の中で、同社グループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？

【人事組織について】
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
求められるスキルは: 必須 ■一定規模（500名以上～2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）
■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験
・人事評価制度の企画・運用経験

歓迎 ■上場企業でのガバナンス体制構築経験
■役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験
■IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
■ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験
■ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部※副部長候補【東証プライム上場】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事部※副部長候補【東証プライム上場】（年収1000万円～2000万円）

人事制度・企画