なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。
また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。

【具体的な業務内容】
研修プログラムの運営のサポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援）
研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整
eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等）
研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助
管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など）
チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務

少なくとも、当面は以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。

グループ全体・階層別の重要研修
グループ全体の新卒・第二新卒研修

新卒・第二新卒の１年後フォローアップ研修

【本ポジションの魅力】
・経営戦略・人材戦略に基づき、研修プログラムの企画・設計から運営、効果測定・改善まで一貫して携われるため、経営層と近い距離でダイナミックな施策推進が可能です。自らのアイデアを形にし、グループ全体にインパクトを与えられる環境です。
・新卒向け研修を中心に、階層別研修やテーマ別研修等の幅広い領域の研修に携っていただくことができます。
・0から研修を作り上げていくため、現場ヒヤリングから効果測定まで一貫して対応できます。また、経営戦略に沿った人材育成体系の構築ができるため組織を成長させる仕組みを作るやりがいを感じることができます。

【募集背景】
企業の今後の発展に向けて現在新しい研修の企画実行を計画しています。
幅広い種類の研修経験をお持ちの方をお迎えして研修の企画～実行までを担きたく募集を行っています。

【組織構成】
計5名（うち2名兼務）
パートナー及びシニアマネー…
求められるスキルは: 必須経営層、管理職等クラスを含む研修運営・教育関連の企画運営経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【Big4/自社側】人材開発担当マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【Big4/自社側】人材開発担当マネージャー候補（年収700万円～1100万円）

人事（採用・教育など）