なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
業務内容に記載した担当業務について、正確性・期日遵守を前提とした安定的な事務運営、業務上の関係者と連携した円滑な業務推進、制度運用・業務プロセスの改善、高度化への主体的な関与を期待しています。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担う金融IT企業です。
今後も高度化・大規模化する人事運営を安定的かつ的確に支えるため、人事オペレーション業務を担う即戦力人材を募集します。
本ポジションは、HRBPメンバーが戦略的・企画的業務に専念できるよう、人事運営事務面から支える役割を担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
HRBPが担当する各種人事施策・案件について、主にオペレーション・バック事務面から支援します。
　■各種人事手続き（異動・評価・処遇・要員管理等）の事務対応および人事データ管理
　■社内関係部署（労務・給与・人材開発・制度企画等）との調整業務
　■会議調整、会議資料・報告資料の作成補助
　■制度運用・業務プロセスに関する改善提案・整備補助

【組織について】
人事部人事課　HRBPチーム

■社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務
　人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等

■社員約90名
　募集ポジションの業務は　HRBPチーム：6名で行っています。

【おもな関係者】
社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではMUFGグループ各社、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社、弁護士、社労士等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。

【想定キャリアパス】
金融IT企業ならではの高度で実践的な人事実務において、制度の運用から改善・高度化まで主体的に関与できる環境があります。
中長期的に人事の専門性を高めていき、人事オペレーションを起点として将来的には人事企画・制度運用へのステップアップを目指すことが…
求められるスキルは: 必須 ■企業人事における実務経験（3年以上／人事事務、労務、契約、採用、配置・異動管理等）
■人事制度・労務関連の基礎知識
■情報管理・コンプライアンス意識

歓迎 ■HRBP組織または事業部門担当人事での業務経験
　特に金融業界またはIT企業での人事実務経験
■業務改善に向けたRPA、マクロ等のツールの開発・導入に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メガバンクGのITを支える人事業務【HRBP／契約】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 698万円～964万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

メガバンクGのITを支える人事業務【HRBP／契約】（年収698万円～964万円）

人事（採用・教育など）