なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、人事労務体制のさらなる強化を図っています。
これまで以上にスピード感を持って経営判断を行うため、人事労務部門の中核としてチームをリードし組織の成長を支え、経営パートナーとして共に挑戦してくださる人事労務担当を求めています。

【業務内容】
★中途採用
採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。
■採用計画の立案およびKPI設計
■人材紹介会社との折衝・リレーション構築
■求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用
■書類選考・面接対応・選考フロー設計
■内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携
※年間80～100名規模の採用を推進いただきます。

複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。

★新卒採用
■新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。

★教育
■採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。
■研修企画・運営
■人材育成施策の立案・推進
■エンゲージメント向上施策
■定着率向上に向けた取り組み

【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用・教育チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【魅力】
★採用戦略～実行まで上流から一気通貫で関われる
★事業会社横断で採用を担うため、事業理解・人材理解が深まる環境
★採用だけでなく、組織開発や定着にも関われる成長機会
★裁量を持って施策を推進できる
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における中途採用実務経験（目安3年以上）
■採用において主担当としてプロジェクトを推進した経験
■関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力
■自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

歓迎 ▼年間複数職種・一定数（例：100名以上）の採用経験
▼採用以外の人事領域（制度／労務／評価など）の知見
▼タレントマネジメントシステム実務経験
▼データを用いた採用改善（KPI管理、歩留まり分析等）
▼Excelスキル（VLOOKUP／IF関数等）
▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【採用・教育】リモフレ可/年間休日124日/スタンダート上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【採用・教育】リモフレ可/年間休日124日/スタンダート上場（年収500万円～700万円）

人事（採用・教育など）