なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜職務内容＞
■人材リソースマネジメントの関連業務
└社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化
└社員のスキルや特性を把握した人材の配置や最適化
└サクセッションプランの策定
└階層や役職単位での研修プランの作成　など

■タレントマネジメント関連業務
└タレントパレットを活用した人材データの可視化や活用
└従業員エンゲージメントの分析、スコア改善に伴う企画や実行
└目標・評価の管理から、昇進・昇格や報酬の決定　など

＜組織構成について＞
人事総務部は約30名が所属しており、
採用チームや労務チームと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
人事企画4名　50代1名・40代1名・30代2名　
※メンバーもしくは管理職での採用を想定

<働き方>
リモート頻度：週2,3回
残業時間：20～30時間ほど

<キャリアパス>
ジョブローテーション制度は設けておらず、基本的には人事部門内で専門性を高めながらキャリアを築いていただきます。
担当領域にとどまらず、人事制度企画、研修・人材開発などへ業務の幅を広げることが可能です。また、ご希望や適性に応じて、採用や研修領域への異動・チャレンジの機会もあります。
将来的には、組織を牽引するマネジメントコース、または専門性を磨き続けるプロフェッショナルコースのいずれかを選択し、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

<募集背景>
約2年前に人事評価制度を刷新し、現在は制度の定着・運用高度化を進める変革フェーズにあります。2026～2028年度の中期経営計画では、「人的資本への投資」を経営基盤強化の重要テーマに掲げ、従業員エンゲージメントの向上や人材価値の最大化を目指した各種施策を推進しています。

本ポジションでは、人事総務部企画チームの一員として、人事制度の企画・設計・運用をお任せします。企画チームは、報酬・評価・等級制度の運用・改善をはじめ、キャリア施策やエンゲージメント向上施策など、組織づくりの根幹を担う役割を担っています。

制度改定後の運用定着や、現場への浸透、公…
求められるスキルは: 必須 ■タレントマネジメントに係る業務経験

歓迎 ■人材リソースマネジメントに関する業務経験
└人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など
■報酬・評価の制度設計や運用の経験
■マネジメント教育の企画・運営の経験
■キャリア形成支援の企画・運営の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: タレントマネジメント関連業務（人事企画）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 680万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

タレントマネジメント関連業務（人事企画）（年収680万円～1200万円）

人事制度・企画