なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【担当業務】
■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与

同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。
VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。
企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。

■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション

対同社内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。

【職務内容】
1.新入社員の受け入れと新人研修
- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施
- 新人研修プログラムの設計と運営
- 新入社員のフィードバックと評価の実施
2. 資格取得学習支援制度の運用
- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施
3. 研修プログラムの企画
- 研修ニーズの分析と調査
- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発
- 研修の評価と改善策の提案
4. プロジェクトマネジメント
- 研修プロジェクトの計画、実行
- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・研修プログラムの企画・運営・実行を通貫してご経験をお持ちの方
・コンサルや金融業界、IT業界での研修プログラムの企画／運営／実行いずれかのご経験をお持ちの方。
※研修データの分析・プロジェクトマネジメント・研修ツールの導入のご経験のある方は歓迎します※

歓迎・コンサルティング業界、監査業界に関する知識
・KNIMEやPowerBI、Power AutomateなどのBIツールや生成AIの活用経験（利用者としての経験でもOK）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験
・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: L&D（組織/人材開発・育成）/事業部門担当スタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

L&D（組織/人材開発・育成）/事業部門担当スタッフ（年収550万円～900万円）

人事（採用・教育など）