なぜ募集しているのか: 増員
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【職務概要】
経営戦略および事業戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬・インセンティブなど）の企画・設計、およびその円滑な導入・運用を統括する責任者です。現状の人事課題をデータと対話から定量・定性的に分析し、従業員のエンゲージメント向上と、企業の持続的な成長（生産性向上）を両立させる仕組みづくりをリードします。

【業務内容】
■制度の企画・設計・改定
・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定
・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計
・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート

■導入・運用・定着化
・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）
・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計
・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）
・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善

■プロジェクトマネジメント・チームリード
・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理
・業務マネジメント
求められるスキルは: 必須・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）
・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験
・高度なデータ分析・シミュレーションスキル
・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること
・優れたコミュニケーション・合意形成力
・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション）
・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力
・プロジェクトマネジメント経験（PM）

歓迎・労働基準法をはじめとする労務・人事労務関連の法的知識
・組織急拡大期（年間採用100名以上など）での人事制度運用経験
・M&Aに伴う人事制度の統合（PMI）の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル人事制度の設計・運用経験）
・外資系企業や日系大手企業、コンサルティングファーム（組織人事系）でのコンサルタント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画マネージャー候補（予実管理・事業支援）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～946万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】113日

経営企画マネージャー候補（予実管理・事業支援）（年収600万円～946万円）

人事制度・企画