なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントをら設計・運し、クリエイティブ材やデジタル材がパフォーマンスを最限発揮できる組織づくりを推進。採・配置・異動・労務・福利厚まで、事領域を気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成と「三よし」に直結する戦略事をドライブしていただきます。丁駅近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。※まずはグループリーダー候補として社いただきますが、グループリーダーとなった場合は上記賃の他に役職当:40,000円/が付きます。

【具体的な業務内容】
・事制度および採・任免・昇格・異動・休職・復職に関する針の策定および運
・従業員の採活動（新卒・中途）および関連針の策定・運
・従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する針の策定および運
・従業員の事考課および給与に関する針の案、実施、運
・従業員の材育成・教育研修に関する企画案および運
・従業員の福利厚および各種保険に関する企画案および運
・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート等の事・厚に関する各種続の実
・事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築案、運、保守
・上記各項に付随するその他の業務全般
求められるスキルは: 必須・事業会社での事経験通算10年以上
（採・制度企画・労務・育成いずれか含む）
・等級・評価・報酬など事制度の企画・設計または改定・運経験
・事組織および複数メンバーのマネジメント経験
（責任者／部クラス含む）
・経営層・事業責任者と連携し、組織・材課題を施策
（戦略事・タレマネ等）に落とし込んだ経験

歓迎・IT・デジタル／広告・マーケ業界での事経験
・事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験
・部横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験
・材育成・組織開発施策の企画・実経験
・メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識
・社員・経営層・関連部署との調整・折衝をういコミュニケーション
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事責任者（グループリーダー）候補｜伊藤忠グループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～931万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

事責任者（グループリーダー）候補｜伊藤忠グループ（年収700万円～931万円）

人事（採用・教育など）