なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当部門は、中長期の成長戦略を実現するためにカルチャー醸成を軸に同社グループ＆グローバル全体で人的資本経営を推進します。変化するビジネス環境や社会課題に対応し、経営ゴールと連動したカルチャー戦略を企画・実行する役割を担い、現場のコンサルタントと協働し、組織に働きかけながら変革をリードします。

【入社後の想定業務】
■カルチャー戦略の企画・推進
・上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行
・戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行
・カルチャーと人事サイクルの連動設計
■データを基にした分析と企画設計
・エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画
・人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定
■人的資本ガバナンスの企画・推進
・人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営
・人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進
・グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化
■組織マネジメント
・自チームのマネジメントおよびメンバーの育成
・自チームの採用計画の策定および採用活動の推進
・部門運営に関する各種施策の企画・実行
・上位組織における重点施策推進のPMO

【おすすめポイント】
■世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見も併せ持ちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる環境です。
■グローバル視点と日本市場特性を両立させる、カルチャー変革の中核を担うポジションです。自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須人事コンサルまたは事業会社の人事部門での下記業務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■人事領域（領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案の経験（3年以上）
■企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験

歓迎下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方
■カルチャー変革やD&I推進の企画・実行経験
■従業員体験（EX）向上施策の立案・推進経験
■海外拠点を含むポリシー策定・展開経験
■統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【自社管理部門】人的資本経営推進（マネージャー以上）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【自社管理部門】人的資本経営推進（マネージャー以上）（年収900万円～）

人事制度・企画