なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【採用背景】組織体制強化のため増員募集となります。
【業務内容】
給与、制度企画、労務に関する業務を中心にご担当いただきます
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討

【入社後のイメージ】
※アウトソース比率は低いため改善・効率化をご自身で提案し実行できます
※働きやすい環境整備中！※
転勤なし（（将来的にはローテーションによる異動の可能性あり）、
在宅勤務手当支給、服装自由、オフィスカフェ、社内懇親会　など

【配属部署】
人事部　14名（男性4名・女性10名）

【企業・求人の特色】
創業120年からの変革。2023年4月より持株会社体制に移行し、業界最大級の上下水道設備を中心とする「水環境事業」化学や鉄鋼、食品用等の装置・プラント設備の「産業事業」の2本柱で事業展開。活インフラをえるという社会貢献性、年にわたり蓄積されたノウハウとい技術が強みです。

【社風】
持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事部門での給与実務経験
・人事制度または労務担当としての実務経験
・人事制度企画、導入・運用の実務経験

歓迎・HDグループ会社における人事給与業務経験
・HDグループ関連会社各部からの依頼、および法定の人事関連資料集計、作成の業務経験
・人事システムおよびデーターベースの知識をお持ちの方
・業務完遂までの段取りを自ら考え、進めていくことができる方
・業務改善・効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲のい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（給与・制度企画・労務）【東京/在宅〇】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:05
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（給与・制度企画・労務）【東京/在宅〇】（年収650万円～800万円）

人事（採用・教育など）