なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションはCEO・CFO配下で、「グループ会社の成長戦略立案 → M&A実行 → PMI → 業績改善 → 将来的な経営者候補」までを一気通貫で担うポジションです。

【担当業務の詳細】
グループ経営の中核メンバーとして：
・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化
・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進
・経営会議の設計・ファシリテーション

事業成長のドライバーとして：
・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行
・組織・オペレーション課題の特定と改善推進

事業ポートフォリオの拡大：
・新規投資・M&A案件のソーシング・DD・実行
・PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）
・投資先の経営モニタリングとハンズオン支援
※M&Aのご経験については、フロント業務のご経験を重視しており、ソーシング・初期提案・条件交渉・オーナーとの面談、基本合意までの推進といった案件をリードするご経験がある方を求めております。

【所属先部署】
事業開発部　部長以下ディレクター1名
※現在、事業開発部はCFOが部長を兼任しております。
ご入社後は、CFOより段階的に業務の引継ぎを受けながら、事業開発部長として組織運営および各種プロジェクトの推進を担っていただく予定です。

将来的には事業開発部の責任者として、グループ各社の経営課題解決、成長戦略の推進、M&A・PMIの実行支援など、事業開発機能全般のリードを期待しております。

【期待役割・ミッション】
当社はパーパス「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションである「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。
その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。

事業開発部長のミッションは、グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進することです。
CEO・CFOと連携しながら、経営課題の整理、成長戦略の具体化、…
求められるスキルは: 必須 ■経営企画またはM＆Aのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発責任者候補（経営企画/M＆A）【将来の経営幹部候補】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

事業開発責任者候補（経営企画/M＆A）【将来の経営幹部候補】（年収1100万円～1500万円）

経営企画