なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■募集背景
事業拡大と将来的なIPO準備に向け、経理部門を経営戦略を実現するための「戦略的会計組織」へと進化させる中核メンバー（管理職クラス）を募集します。数字を通して経営をリードし、組織を牽引するパートナーとして貢献していただける方を歓迎します。

■組織構成
経理部門は、長く働く社員が多く、安心感と挑戦のバランスが取れた組織です。
70代顧問（男性）
60代部長（男性）
40代課長（女性）
30代主任（女性2名）
20代社員（女性）
年齢やキャリアに関わらず意見を出しやすく、成長をしっかりサポートする体制が整っています。

■担当いただく業務
【日常業務】
・伝票起票、仕訳入力、現金出納・預金管理
・売掛金・買掛金管理
・経費精算
財務の基礎からしっかり携われるため、実務経験を積みたい方に最適です。

【月次・年次決算業務】
・月次決算サポート
・年次決算補助
・勘定科目の残高確認・整理
・税理士・会計士との連携
経験に応じて段階的にお任せします。将来的には決算の中心メンバーとして活躍いただけます。

【その他】
・固定資産管理
・監査対応、開示資料の作成補助（経験に応じて）
・業務フローの改善提案～実行
改善提案は大歓迎。自分のアイデアを業務に反映できるやりがいがあります。

■将来的に担っていただくミッション
― 経営を数字で動かす「攻めの経理」責任者 ―
本ポジションは、経理の枠を超え、経営の意思決定に直接関わる役割です。
正確な管理だけでなく、数字から示唆を導き、会社の成長を加速させていただきます。

■主な役割
経営戦略と財務戦略をつなぎ、
予算策定・シミュレーションを通じて高収益化や投資判断に貢献
事業別・部門別の利益構造を可視化し、
「投資すべき領域／見直すべき領域」を経営に提案
経営陣・現場と対話し、数字の意味をわかりやすく伝える橋渡し役
原価改善・業務改善を通じ、組織全体の財務リテラシー向上を推進
CF管理を軸に財務基盤を強化し、将来的にはM&Aや事業再編にも関与
月…
求められるスキルは: 必須経理の実務経験をお持ちの方（目安：7年以上）
マネジメント経験

歓迎・上場企業での経理経験、または連結決算経験
・税務申告関連業務の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経理／管理職】創業80年以上の老舗企業／平均残業20ｈ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 週休二日
【年間休日】118日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

【経理／管理職】創業80年以上の老舗企業／平均残業20ｈ（年収600万円～900万円）

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