なぜ募集しているのか: ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。

私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。

そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。

今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。
今回募集する方には、年間約2億円の採用投資を最大化し、グループ全体の成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用機能をつくっていただきたいと考えています。

◇採用予算を、どの事業・チャネルに配分するか、あなたの裁量で決められる
◇複数事業・10職種以上の採用戦略を統括する
◇採用して終わりでなく、入社後の定着・活躍まで設計できる
◇採用責任者→人事責任者→CHROとキャリアの道筋が明確
どんな仕事か: 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。
年間約2億円の採用予算を事業・チャネルごとに配分し、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報を成果から逆算して最適化します。
採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携し、入社後の活躍・定着まで見据えた採用につなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて組織を強化し、採用を経営・事業成長につなぐ中心的なポジションです。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の設計・推進
・グループ全体の採用戦略策定
・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計
・経営層、事業責任者への採用戦略提案

■事業責任者との連携
・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義
・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理
・事業側と採用側の連携体制構築

■採用組織のマネジメント
・採用課メンバーのマネジメント（役割設計、KPI設計）
・採用オペレーションの標準化
・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計

■教育・研修・定着領域との接続
・入社後活躍を見据えた採用基準の改善
・教育、研修部門との連携
・オンボーディング改善

■採用ブランディング・採用広報
・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定
・リファラル採用、社員紹介施策の推進
・採用マーケティング施策の企画

【この採用チーム・環境について】
・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応
・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制
・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担

【会社紹介】
ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で20以上の事業を展開するグループです。2005年の創業以来、売上100億円規模へと成長しています。
当社の特徴は、事業が相互に連携している点です。保険事業で接点を持ったお客様に対し、住まい・資産形成・人材・経営支援など、グループ内の各事業を通じて課題解決を提供しています。
また、集客・マーケティング・採用も自社内に機能を持ち、外部に過度に依存しない事業運営体制を構築。安定した収益基盤と既存事業の顧客接点やノウハウを活かし、新規事業を生み出せることが強みです。今後も事業領域を広げ、成長を目指します。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
※年数ではなく、採用戦略・組織マネジメント・事業接続の経験を重視します
・事業会社での採用責任者、採用マネージャー、または採用部門のリード経験
・複数名の採用チームをマネジメントし、採用成果を改善した経験
・中途採用戦略、採用KPI、採用チャネル、採用予算を設計・運用した経験
・経営層、事業責任者と連携し、事業計画に基づく採用を推進した経験
・採用後の定着、育成、オンボーディング改善に関わった経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・年間50名以上の中途採用を推進した経験
・営業職、販売職、コールセンター職など多人数採用の経験
・教育研修、オンボーディング、定着改善に関わった経験
・採用広報、採用マーケティングの戦略設計経験

【求める人物像】
・採用を経営、事業成長の重要テーマとして捉えられる方
・現場と経営の間に入り、合意形成を進められる方
・採用人数だけでなく、入社後活躍や定着まで考えられる方
・戦略設計と現場推進の両方に関われる方
・課題を構造化し、組織的に改善できる方
・採用組織を強くすることに興味がある方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月／期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 採用責任者候補
どこで働くか: 東京本社（東京都豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEXB's14F）／「池袋」駅徒歩5分
※転勤なし

◆在宅勤務制度について
基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
※平均残業月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】800万円～1100万円
月給650,000～920,000円＋業績賞与＋資格手当
※上記には固定残業30時間分（92,001円～119,502円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記年収はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで／規定有）
・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）
・確定拠出年金401K
・e-learning制度／社外研修制度
・スマホ・ノートPC貸与（規定有）
・慶弔金制度
・傷病時休業保障
・社員専用WEBストア
休日休暇は: ・土日祝
・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇
・産休・育休の取得率・復帰率100%
どんな選考プロセスか: ＜＜選考フロー＞＞
書類選考→1次面接（採用責任者）→最終面接（役員以上）

＜＜このポジションの魅力＞＞
(1)年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる
グループ全体で年間約200名規模の採用を予定しており、採用責任者として大きな採用テーマに向き合えます。年間約2億円の採用予算を、どの事業・職種・チャネルに配分するかを設計し、投資対効果を見ながら採用成果を最大化していくポジションです。

(2)複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える
保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。事業ごとに求める人物像や採用難易度が異なるため、事業理解を深めながら、採用戦略の引き出しを広げられます。

(3)採用組織そのものを強化できる
採用担当ごとの役割設計、KPI設計、オペレーション標準化、外部パートナーの活用設計など、採用チームをより強い組織へ進化させるフェーズに関われます。個人の頑張りに依存せず、チームとして継続的に成果を出せる採用体制をつくる役割です。

(4)採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる
採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍まで見据えて、事業責任者や教育・研修部門と連携できます。採用基準や面接基準の整備、オンボーディング課題の整理などを通じて、事業成長につながる採用をつくっていくことができます。

(5)採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せる
まずは採用責任者として、グループ全体の採用戦略と採用組織づくりを担っていただきます。その後は、成果や志向に応じて、育成・定着、人事制度、組織開発などにも領域を広げ、人事責任者・CHRO候補へとキャリアを広げていくことができます。

＜＜ZENB HOLDINGSの人事に求められること＞＞
ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。
具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。

採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。

なかでも採用は、事業成長を左右する最重要テーマです。本ポジションでは、この採用領域を担う責任者として、事業別の採用戦略の設計から、採用組織のマネジメント、採用基準の整備、さらには入社後の定着・活躍を見据えた教育・研修との接続までを推進していただきます。グループ全体を俯瞰しながら、採用を経営や事業成長につながる仕組みとして設計し、継続的に強化していく役割です。

【経営層からのメッセージ】
私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。
新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。

だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。
このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。

完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。
採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。

【採用責任者候補】年間200名・予算2億円の全社採用戦略を統括｜将来はCHROへ／年収800万円～

人事（採用・教育など）