なぜ募集しているのか: ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。

私たちの事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けるビジネスです。だからこそ、働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質や提供価値に直結します。

そのため当社では、採用を会社の未来をつくる取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える要素になると考えています。

今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じる方針です。
一方で、採用の先にある評価・育成・定着、組織や文化づくりまで含めた人事基盤は、強くしていくフェーズにあります。この領域を経営とともにゼロから設計し、リードいただく方をお迎えします。

◇社長・経営チームの一員として、人事・組織・文化を管掌するポジション
◇制度は改善だけでなく新設からつくれる成長フェーズ
◇保険・不動産・人材・マーケなど10事業・20職種以上を横断する、1社人事にはない手ごたえ
◇将来的なCHROを見据えたポジション
どんな仕事か: 本ポジションは、人事組織全体の戦略立案と、企業文化の醸成をリードいただくポジションです。人事・組織・文化の全体を守備範囲とし、経営と同じ面線から意思決定に関わっていただきます。
役割の中心は、経営戦略や事業戦略に紐づいた人事・組織戦略の設計です。採用を起点にしながら、配置・育成・評価・定着・組織開発までを一気通貫で捉え、当グループの成長を支える人事基盤をつくっていただきます。
人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。売上約100億円の成長していくグループの、次の成長を支える人事基盤を、経営と並走しながらつくっていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の設計・推進
・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定
・人事課題の抽出・優先順位付け、経営層への施策提案

■採用戦略・採用組織の強化
・経営戦略、事業成長に基づくグループ全体の採用方針の策定
・採用責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築

■人事制度・評価制度
・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設
・制度改定プロジェクトの推進

■組織開発・人材育成
・マネジメント層の育成、オンボーディング・研修体系の整備
・定着率向上、エンゲージメント向上施策
・人材データを活用した組織課題の可視化

■経営・事業との連携
・経営層、事業責任者との人材課題に関する議論、必要な組織体制の提案
・部門横断プロジェクトの推進、人と組織の観点からの経営支援

【この採用チーム・環境について】
・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応
・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制

【会社紹介】
ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で20以上の事業を展開するグループです。2005年の創業以来、売上100億円規模へと成長しています。
当社の特徴は、事業が相互に連携している点です。保険事業で接点を持ったお客様に対し、住まい・資産形成・人材・経営支援など、グループ内の各事業を通じて課題解決を提供しています。
また、集客・マーケティング・採用も自社内に機能を持ち、外部に過度に依存しない事業運営体制を構築。安定した収益基盤と既存事業の顧客接点やノウハウを活かし、新規事業を生み出せることが強みです。今後も事業領域を広げ、成長を目指します。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
※年数ではなく、人事領域の責任範囲と経営接続の経験を重視します
・事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー経験
・採用戦略に加え、人事制度、評価、育成、組織開発いずれかを企画・推進した経験
・経営層と連携し、人事課題の整理から施策実行まで担った経験
・複数名の人事組織または採用組織をマネジメントした経験
・事業成長に必要な人材戦略、人員計画、組織体制を設計・推進した経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・成長企業、ベンチャー、複数事業会社での人事責任者経験
・人事制度改定、評価制度運用、等級制度設計の経験
・組織開発、マネジメント育成、エンゲージメント施策の経験
・人事データ、HRテックを活用した改善経験

【求める人物像】
・人事を経営機能として捉えられる方
・採用だけでなく、制度、育成、組織づくりまで視野を広げられる方
・経営層、事業責任者と対等に議論できる方
・現場感を持ちながら、仕組み化、制度化まで推進できる方
・変化の多い環境で自ら課題を設定し、前に進められる方
・人と組織の成長に強い関心を持てる方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月／期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: 採用責任者候補
どこで働くか: 東京本社（東京都豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEXB's14F）／「池袋」駅徒歩5分
※転勤なし

◆在宅勤務制度について
基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。
社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩60分）
※平均残業月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】1,000万円～1,500万円
月給840,000～1,250,000円＋業績賞与＋資格手当
※上記には固定残業30時間分（92,001円～119,502円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記年収はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで／規定有）
・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）
・確定拠出年金401K
・e-learning制度／社外研修制度
・スマホ・ノートPC貸与（規定有）
・慶弔金制度
・傷病時休業保障
・社員専用WEBストア
休日休暇は: ・土日祝
・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇
・産休・育休の取得率・復帰率100%
どんな選考プロセスか: ＜＜選考フロー＞＞
書類選考→1次面接（採用責任者）→最終面接（役員以上）

＜＜このポジションの魅力＞＞
(1) 経営・事業責任者と採用戦略を設計できる
各事業の事業計画や組織課題を踏まえ、必要な人材要件、採用人数、採用時期、予算配分を設計します。経営陣や事業責任者と直接連携し、事業成長から逆算して採用戦略を描けるポジションです。

(2) グループ全体の採用方針と仕組みをつくれる
年間約200名規模の採用計画、年間約2億円の採用予算をもとに、採用チャネル、採用KPI、採用基準、選考プロセスを設計します。各事業で個別に進めるのではなく、グループ全体の採用力を高める仕組みづくりに関われます。

(3) 複数事業・幅広い職種の採用を統括できる
保険・不動産・人材・マーケティングなど、事業モデルの異なる複数事業の採用を担当します。ポテンシャル層から専門職、管理職、ハイレイヤー人材まで、事業ごとに異なる採用課題を捉え、最適な戦略を設計する経験を積めます。

(4) 採用組織を率い、将来のCHROを目指せる
採用メンバーや外部パートナーの役割設計、目標管理、育成、体制強化を担います。まずは採用領域の責任者としてグループの成長を支え、将来的には人事領域全体を統括するCHROを目指せるポジションです。

＜＜ZENB HOLDINGSの人事に求められること＞＞
ZENB HOLDINGSの人事は、単一企業の採用や制度運用にとどまりません。グループ内で複数の事業が展開され、職種も20以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。

具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。

なかでも本ポジションは、採用にとどまらず、人事領域全体を担う立場です。採用を起点に、評価・報酬・等級などの人事制度、育成、定着、組織開発までを横断し、経営層と並走しながら、グループ全体の人と組織の仕組みをつくっていただきます。事業会社1社の人事とは異なる複雑さがある分、人事を経営機能として捉え、経営に近い立場で事業成長に関わることができます。

【代表からのメッセージ】
当グループは、保険事業を中心に、不動産、人材、マーケティングなど複数の事業を展開してきました。
私たちは、お客様との接点、営業力、採用力、マーケティング力、そして各事業で働く人材の力を掛け合わせ、グループ全体でシナジーを生み出しながら成長してきました。

今後も新しい事業機会をつくり、既存事業とのシナジーを高めながら、グループとしてさらに成長していきたいと考えています。
そのために必要なのは、採用を単なる人数充足で終わらせず、育成、配置、定着、制度、文化づくりまでを事業戦略と接続できる人事機能です。

今回お迎えしたいのは、人と組織の側面から経営に関わり、これからのZENB HOLDINGSに必要な人事基盤を一緒につくっていただける方です。
人と組織の力で、事業と会社を本気で成長させていきたい方とお会いできることを楽しみにしています。

【CHRO候補】売上100億円規模の人事基盤を構築｜制度・育成・組織開発まで担う｜年収1000万円～

人事（採用・教育など）