なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 総合デベロッパー/大規模な不動産開発に強み/手厚い住宅手当/年休124日/月残業30時間程度/フレックスタイム制
沿線開発や「八重洲」など都市再開発など大規模な街づくり／仕入れと分業制／総合デベロッパー/手厚い住宅手当/年休124日/月残業30時間程度/フレックスタイム制

■電鉄系の総合不動産デベロッパー
自社ブランドマンションシリーズの企画開発・事業推進に携わっていただきます。

■仕事内容：
マンション事業における用地取得後から事業完了までのプロジェクトマネジメント業務を行います。
用地仕入れチーム、品質管理チームなど様々な組織と連携を取りながらコンセプトの根幹を決め、
プロジェクトを動かす仕事です！

＜具体的には…＞
・マンション事業計画の企画・立案・実施
・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理
・設計会社や建設会社をはじめとする関係各社との調整・連携
・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の管理

■特徴：
・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る同社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています。
・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能

■自社ブランドシリーズの分譲マンション
景観や住み心地など住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、
現在東京都内を中心に年間約400戸供給しています。

■働き方：
・年休124日（土日祝）
・残業30ｈ程

■組織について
・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴
・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています
・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
大学卒以上

【求める経験】
■必須条件：
・デベロッパーでの分譲マンション開発経験

【求める資格・スキル】
■歓迎条件：
・建築士有資格者（1級、2級）、宅地建物取引士資格者

【求める英語レベル】
なし
雇用形態は: 契約社員
試用期間：2ヶ月
どこで働くか: 東京都

＜勤務地（雇入れ直後）＞
東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・千代田線／日比谷駅

転勤:当面なし

＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める事業所
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1100万円
■賃金形態：月給制
※グレードにより月給制・年俸制が決定
※管理職は年俸制／年額（基本給）：687万円～1,100万円

■賃金内訳
月額（基本給）：327,000円～
その他固定手当/月：50,000円（首都圏手当）

■月給：
377,000円～

■残業手当：
時間に応じて支給

■昇給有無
有

■賞与：有（会社と個人の業績に応じ業績連動賞与・個人成果賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：条件に合えば支給
住宅手当：条件に合えば支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■資格取得祝金制度あり

＜その他補足＞
＜※は正社員登用後の適用＞
【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ）
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり
どんな選考プロセスか: 2－3回面接（3回目はほぼ実質顔合わせ）

【東京】事業推進担当（分譲マンション）

不動産企画・仕入・開発