なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 総合デベロッパー/大規模な不動産開発に強み/手厚い住宅手当/年休124日/月残業20時間程度/フレックスタイム制
沿線開発や「八重洲」など都市再開発など大規模な街づくり／首都圏のまち再生事業・住宅や商業施設など大規模な建て替え／総合デベロッパー/手厚い住宅手当/年休124日/月残業20時間程度/フレックスタイム制

■電鉄系の総合不動産デベロッパー
非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の用地取得における以下の業務

■仕事内容：
・事業用地における設計企画業務（各種行政へのヒアリング、ボリュームプラン作成・チェック）及びコストプランニング業務
・事業協力会社への業務依頼・内容精査（概算見積、施工計画他））
・ゼネコン・サブコン・メーカーとのリレーション
・建設コスト動向の調査・分析

※マネージャー１名・担当２名程度で用地取得チームの技術支援業務全般を担当頂きます（人数等は変更の可能性があります）。
※用地取得後の開発推進（建築推進・品質管理）にも一部携わって頂くことがあります。
※推進技術チームとの定期的な異動を行いますので、不動産開発プロセス全般に技術者として携わることができます。（いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます）

■特徴：
・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る同社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています。
・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能

■働き方：
・年休124日（土日祝）
・残業20ｈ程

■組織について
・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴
・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています
・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています

■雇用形態（正社員への登用）について：
同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員での中途入社者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
大学卒以上

【求める経験】
【必須】
・設計事務所・ゼネコン・デベロッパー等における、　非住宅不動産開発事業に関する設計・積算業務経験

【求める英語レベル】
なし
雇用形態は: 契約社員
試用期間：2ヶ月
どこで働くか: 東京都

＜勤務地（雇入れ直後）＞
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル13F
転勤:当面なし

＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める事業所
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収900万～1,150万円。月給57.25万円以上で、残業手当は別途支給。昇給・賞与制度を設けており、モデル年収は32歳・課長補佐で930万円、36歳・課長で1,154万円。契約社員として入社後、1年間の有期雇用契約を経て、6か月～1年を目安に原則正社員へ登用予定です。契約社員期間は試用期間（12か月）として扱われます。なお、給与条件は経験・スキルおよび選考結果に応じて決定されます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：条件に合えば支給
住宅手当：条件に合えば支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■資格取得祝金制度あり

＜その他補足＞
＜※は正社員登用後の適用＞
【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ）
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり
どんな選考プロセスか: 2－3回面接（3回目はほぼ実質顔合わせ）

【東京／管理職】技術担当

不動産企画・仕入・開発