なぜ募集しているのか: ・2018年の創業以来、AI技術のビジネス実装を強みに多角的な事業を展開し、2026年4月度には月次売上高前年同月比310%成長を記録するなど、圧倒的なスピードで急成長を続けています。

・2026年5月にはNTTデータとの資本業務提携およびシリーズCでの60億円（累計約160億円）の資金調達を完了し、エンタープライズ領域への拡大と組織の急拡大がさらに加速しています。

・これに伴い、全社の組織競争力を高めるため、人事の専門家集団として戦略の立案・実行を担う「CoE（Center of Excellence）」組織を強化することになりました。

・急激な組織拡大（事業多角化、人員増、グローバル化等）に対応する人事制度のアップデート、タレントマネジメント、組織開発などを主導していただけるプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: 全社の成長を人事・組織面から牽引するCoE担当として、人事評価・報酬制度の企画・運用、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー浸透などの戦略立案から実行までを一気通貫で担います。
経営陣や各事業部のHRBPと連携し、人事の専門特化組織（CoE）として以下の業務を推進していただきます。

(1)人事制度の企画・立案・運用
経営戦略・事業戦略に連動した人事評価、報酬制度、等級制度の設計・アップデート
変化の速いAI業界・スタートアップ市場に適したインセンティブやインクリメンタルな人事施策の導入

(2)タレントマネジメント・次世代リーダー育成
全社の人材データの可視化と、それに基づく最適配置の実現
サクセッションプラン（後継者計画）の策定、および次世代リーダー・マネジメント層の育成プログラムの企画・実行

(3)組織開発（OD）およびカルチャー醸成
組織エンゲージメントサーベイ等の定量・定性分析と、それに基づく組織課題の抽出および改善施策の実行
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を社内に深く浸透させるためのインナーブランディングや仕組み化の推進

(4)人事データ分析およびHRテックの活用
労務データや評価データを統合・分析し、経営陣へのレポーティングや戦略的意思決定のアシストを行う
求められるスキルは: 必須・事業会社（特にIT・メガベンチャー・急成長企業）または人事コンサルティングファームにおける、人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（3年以上）
・経営陣や事業部長などの多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・データや数値を基に、現状の課題抽出から施策の立案・実行・検証までを行った経験づく改善施策の実行経験

歓迎・数名規模から数百名規模への組織急拡大期（マルチプロダクト化や事業多角化のフェーズ）での人事企画経験
・M&Aや資本業務提携に伴う人事制度の統合（PMI）に関する実務経験
・英語力、またはグローバル人事・海外拠点の人事管理に関する知見
・BIツールや最新のHRテック（タレントマネジメントシステム等）を用いたデータ分析経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（条件等は変わりません）
どんなポジション・役割か: コーポレート本部人事企画（CoE）担当
どこで働くか: 東京都港区赤坂
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
・コアタイム：11:00～15:00
・所定時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：800万円～1,200万円
・給与改定：年2回
・試用期間中の条件変更なし
待遇・福利厚生は: ・交通費一律支給
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
※詳細なウェルネス制度やカルチャーについては、同社規定の「Wellness Book」に準ずる。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
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【STEP2】1次面接（オンライン）
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【STEP3】2次面接（オンライン）
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【STEP4】最終面接（対面またはオンライン）
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【STEP5】内定・条件面談

※ご応募いただく職種や選考状況により、面接回数が前後する（2回で完了する）場合があります。
※選考の過程で、適性検査やリファレンスチェックが実施される場合があります。
※現住所や現職の状況に合わせ、最終面接を含め柔軟にオンライン（Google Meet等）での実施が可能です。

🟩人事企画（CoE）🟩累計160億調達のメガスタートアップで、経営陣と次世代の人事制度を創る

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