なぜ募集しているのか: 2025年5月リリースの新プラットフォーム『Kaname.ax』の急成長に伴い、アライドアーキテクツは「第二創業期」とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、執行役員や各事業責任者のパートナーとして採用戦略の立案から母集団形成を担い、ゆくゆくは人事部長として組織づくりを牽引いただくことを期待した募集です。
どんな仕事か: 執行役員のパートナーとして採用戦略立案から母集団形成を担い、将来は人事企画・組織開発まで広げる採用マネージャー候補です。
まずは有効母集団を増やすことがミッションです。採用戦略は執行役員のパートナーとして進め、実務はメンバーと二人三脚で担い、ゆくゆくは人事企画や組織開発にも携わっていただきます。

【具体的には】
・事業計画に基づく採用戦略の立案とターゲット定義
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成
・採用HP制作や社員インタビュー等の採用広報・ブランディング
・面接フロー最適化や面接官トレーニングなど選考体験の改善
・採用管理システムを用いたデータ分析とプロセス改善

経営で重要なポジションの採用成功にコミットいただき、将来は人事部長、制度設計、組織開発など人事の上流へ役割を広げられる環境です。
※配属：組織デザイン統括部（執行役員1名・メンバー1名）
求められるスキルは: 必須【必須】
・中途採用の経験 2～3年以上
※以下いずれかのご経験（事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA/CA経験／一人人事やRPO経験）
・ダイレクトリクルーティング等各種チャネルの施策立案・運用実行経験（歩留まり分析・改善、ベンダー折衝）
・社長/役員/幹部/各部署を巻き込んで採用活動を行った経験
※フリーランスや業務委託からの転職を検討されている方も歓迎です

歓迎・採用マネージャーとしてのご経験
・難易度の高い採用ポジションの採用決定
・採用広報・コンテンツ制作への理解と実務経験

【求める人物像】
・上場企業の基盤とベンチャーの熱量を欲張りに楽しめ、変化を自ら作り出せる方
・「採用＝マーケティング」と捉え、データと仮説に基づき攻めの採用ができる方
・技術・事業への関心が高く候補者の良き理解者になれ、整っていない環境も自律駆動で最適化できる方
・採用を起点に人事・コーポレートのプロフェッショナルを目指す方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（契約条件は正社員と同じ）
どんなポジション・役割か: 組織デザイン統括部／採用マネージャー候補（将来は人事部長・人事企画）
どこで働くか: 東京本社：東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル4階
※ハイブリッドワーク（出社週3日・リモート週2日）／出社時フレックス（コア11:00～15:00）
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩60分）
※出社時フレックスタイム制（コアタイムあり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～800万円（月給41.6万円～・45時間分の固定残業代を含む・超過分別途支給）
※昇給年2回（2月・8月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）／交通費支給（上限15万円/月）／家賃手当（2万円/月・規定あり）／リモートHQ（什器レンタル）／置き型フリー社食／子供手当／従業員持株会（奨励金50%）／書籍購入補助／資格・語学取得支援／定期健康診断／予防接種費用負担等
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）／国民の祝日／年次有給休暇（入社3ヶ月後付与）／産前産後・育児・介護休業／慶弔・年末年始等

【採用マネージャー候補】第二創業期の組織づくりを主導｜採用×AIマーケ企業・年収500～800万

人事（採用・教育など）