なぜ募集しているのか: 現在、120名規模のエンジニア組織に対し、多くの案件を頂いている状況です。事業拡大に伴い採用ニーズが急増しており、代表のマンパワーだけでは対応が難しいフェーズに入りました。
戦略立案から実行までを主導し、採用体制を仕組みから強化できる専任の責任者候補を新たに募集します。
どんな仕事か: ■業務内容：
当社の人事責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心に採用業務全般をお任せします。採用戦略から実行まで主体的にすすめていただける方を歓迎します。

■業務詳細：
・年間採用計画の策定、採用戦略立案
・中途採用/新卒採用の求人票作成
・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用
・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロー
・内定後フォロー、入社手続き、オンボーディング体制の構築/改善
・社内制度や採用プロセスの整備、KPI設計・分析
・採用広報活動（会社説明会やSNS運用、採用ブランディング施策など）
・エンジニアを中心とした人材データベースの管理
※必要に応じて労務対応や人事評価制度の企画にも携わります

■組織構成：
現在は代表を含む4名で約120名のエンジニアを管理しております。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が非常に大きく、スピード感を持って行動できる環境です。

■働き方：
リモートワークも柔軟に対応しています。
基本的には出社していただきますが、個人の状況に応じて在宅勤務にすることも可能です。
また、残業時間はご自身で柔軟に調整が可能です。残業を強いる社風ではございませんのでご安心ください。

■当社について:
当社は、WEBシステム開発、業務系システム開発、アプリ開発、先端技術開発（AI・RPA・IoT）、組込み制御系、サーバー（クラウド）、ネットワーク、ITヘルプデスクなど、幅広い分野において高い技術力を持つエンジニアが所属しています。
従業員満足度を高めていくことにより、高いパフォーマンスが出せるように業務設計をしております。
クライアントニーズを見据えて最適なエンジニアを提案し、高品質なサービスを提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必須条件】
SES企業での人事（採用）経験、または人材紹介会社での営業・コンサルタント経験

【歓迎条件】
・ITエンジニアの採用実務経験（中途・新卒不問）
・1～2名程度のマネジメント経験
・採用KPIの設計・分析を用いた採用手法の改善経験
・部署立ち上げや採用フロー整備などの経験
・急成長ベンチャーなど、スピード感のある環境での業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～ 18:30
給与はどのくらい貰えるか: ＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：303,500円～428,500円
固定残業手当/月：71,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験や能力などを考慮して決定します。
※前職給与を保証します
※固定残業代超過分は別途支給いたします
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞
・弁護士相談無料
・おトクに引越し制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与／希望取得率100％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■慶弔休暇
◎年間休日125日以上！
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接(オンライン or 対面)→内定

【渋谷】採用責任者候補｜人材紹介経験者歓迎｜裁量大×戦略立案｜リモート可・土日祝休

人事（採用・教育など）