- なぜ募集しているのか
- 現在、120名規模のエンジニア組織に対し多くの案件をいただいており、さらなる飛躍に向けて「Next100人」の採用を目指すフェーズに入りました。
これまで代表が採用業務を兼務してきましたが、今後の拡大を見据えるとマンパワーに限界があります。
今回は完成された人事のプロではなく、これからの組織を共に創り上げていく熱量を持ったポテンシャル層を募集します。代表の右腕として、新たな視点で採用体制の強化を牽引してください。 - どんな仕事か
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■業務内容：
「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。
人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます。
■業務詳細：
・年間採用計画の策定、採用戦略立案
・中途採用/新卒採用の求人票作成
・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用
・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロー
・内定後フォロー、入社手続き、オンボーディング体制の構築/改善
・社内制度や採用プロセスの整備、KPI設計・分析
・採用広報活動（会社説明会やSNS運用、採用ブランディング施策など）
・エンジニアを中心とした人材データベースの管理
※必要に応じて労務対応や人事評価制度の企画にも携わります
★最初から全てを完璧にこなす必要はありません。まずは得意な領域（スカウト業務や候補者対応など）から着手し、徐々に戦略立案等の業務幅を広げていただきます。
■組織構成：
現在は代表を含む4名で約120名のエンジニアを管理しております。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が非常に大きく、スピード感を持って行動できる環境です。
■働き方：
リモートワークも柔軟に対応しています。
基本的には出社していただきますが、個人の状況に応じて在宅勤務にすることも可能です。
また、残業時間はご自身で柔軟に調整が可能です。残業を強いる社風ではございませんのでご安心ください。
■当社について:
当社は、WEBシステム開発、業務系システム開発、アプリ開発、先端技術開発（AI・RPA・IoT）、組込み制御系、サーバー（クラウド）、ネットワーク、ITヘルプデスクなど、幅広い分野において高い技術力を持つエンジニアが所属しています。
従業員満足度を高めていくことにより、高いパフォーマンスが出せるように業務設計をしております。
クライアントニーズを見据えて最適なエンジニアを提案し、高品質なサービスを提供しております。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・法人営業の実務経験（目安：2～5年程度／業界不問）
・自ら目標（KPI）を設定し、達成に向けたPDCAを回した経験
※人事・採用の経験は不問です。歓迎 【歓迎条件】
・無形商材の営業経験、または人材業界（人材紹介・求人広告など）での就業経験
・新規開拓営業等で培った、泥臭い行動力と仮説検証スキル
・将来的に組織開発やマネジメントに携わりたいという強い成長意欲 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～ 18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：303,500円～428,500円
固定残業手当/月：71,500円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験や能力などを考慮して決定します。
※前職給与を保証します
※固定残業代超過分は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
・弁護士相談無料
・おトクに引越し制度 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与／希望取得率100％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■慶弔休暇
◎年間休日125日以上！ - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接(オンライン or 対面)→内定
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掲載期間26/07/15～26/07/28
求人No.WFKDV-7805
