なぜ募集しているのか: 1911年の創業以来、水産・食品・ファインケミカルと多角的に事業を展開し、グローバルに「食」を届けてきたニッスイ。
当社は、企業の成長を支える「人財」を重要な資産のひとつと考えています。
事業拡大に伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事部人事課の新たなメンバーを募集します。

今回は特定の役割に固定せず、ご経験と今後のキャリアビジョンに合わせてミッションを決定する「オープンポジション」で募集をしております。
採用や制度運用、理念浸透など、幅広い業務を担いながら、主体性を持ってチャレンジできる方をお待ちしています。

■想定ポジションの一例
・採用
・制度運用
・人財開発・人事企画（理念浸透）など

面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。
どんな仕事か: 適性に応じて、採用・研修・制度のいずれかのポジションをお任せします。
ゆくゆくは、理念浸透、エンゲージメント向上施策など、組織開発領域にも携わることが可能です。
人事部人事課にて、適性を見て下記のような人事業務をお任せします。

【採用】中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング　など
【研修】社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計　など
【制度】目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用　など

※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。
・社内への理念浸透施策の企画・実施
・社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営　など

【仕事の魅力】
◎人事業務全般に携わることができる
　企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てることができます。新規提案も大歓迎です！
◎企業の成長に直接貢献できる
　会社の根幹である「人財」に関わることで、組織の成長を支える実感を得られます。
◎経営視点を持ちながら働ける
　経営層との距離が近く、経営戦略を人事施策に反映させる経験を積むことができます。
◎主体性と柔軟性を発揮できる環境
　自ら考え行動し、裁量を持って業務に取り組める環境です。
　周囲と連携しながら、より良い組織づくりに貢献できます。
◎多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる
　課員の約4割が経験者採用であり、プロパー社員と経験者の垣根なく、協力し合う環境です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・社会人経験5年以上の方
・労働関連法規の基礎知識

【いずれか必須】
・新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方
・社内研修の企画・運用経験
・労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方

歓迎【歓迎】
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策・調査・運営
・英語能力　TOEIC 600点以上
雇用形態は: 正社員（総合職）
※期間の定め：なし
※試用期間：あり（3か月／条件変更なし）
※将来的に国内外への転勤の可能性があります。
どんなポジション・役割か: 人事採用/研修/制度
どこで働くか: 東京都（港区）
転勤の可能性あり
勤務時間は: ・標準労働時間　8:30～17:15
・所定労働時間　7時間45分（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～900万円

・月給：330,000円～（基本給：330,000円～）
・賞与：年2回（6・12月）
・残業手当：有（残業時間に応じて別途全額支給）
待遇・福利厚生は: ・財形（住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄、積立預金、確定拠出年金（DC）、持株会）
・保険（健康、雇用、労災、厚生年金完備）
・労働組合
・育児支援制度（産前産後休業、育児休職、短時間勤務など）
・介護支援（介護休職、短時間勤務など）
・単身赴任支援（単身赴任手当、住宅、帰宅旅費）
・カフェテリアプラン
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創業記念日、慰労、慶弔、リフレッシュ、看護・介護、あんしん休暇
有給休暇は、入社初年度は残余月数につき1日（最大11日）、入社7年度以降20日。
どんな選考プロセスか: 書類審査 ⇒ 面接（場所：東京またはオンライン）⇒ 適性検査 ⇒ 面接（場所：東京）⇒ 内定

【人事企画/採用/組織開発】東証プライム×人事オープンポジション｜適性に応じた重要ミッションをお任せ

人事（採用・教育など）