なぜ募集しているのか: AI時代の到来により、従来の「自社だけでコンテンツを量産してリードを獲得する」手法は限界を迎えています。この閉塞感を打破すべく、当社は従来の共同マーケティング（Co-Marketing）の枠組みを拡張し、他社と一次情報を掛け合わせてあらゆるコンテンツを共創し、世の中に届ける独自の仕組みを立ち上げました。

事業スタートから1年強で、すでに大手企業を含む累計70社以上に採用されており、2026年8月のメディア大幅リニューアルに向けて「1→10」の拡大フェーズへ突入します。

「まだ正解が決まっていないこと」を自らの手で形にする。大企業の分業体制では何年もかかる「事業開発・経営の視点」を、取締役（元ワークスアプリケーションズ部門責任者）のすぐ隣で、圧倒的なスピード感で吸収できる環境です。BtoBマーケの経験は浅くても、高い思考力と当事者意識を持って挑戦したい若き才能を募集します。

▶事業についてもっと詳しく
事業責任者松山のインタビュー
https://note.com/c_label/n/n0bd2c97fcd9e
▶サービスページはこちらから
https://clabel.jp/co-marketing
どんな仕事か: 20年不変のBtoBマーケの常識を「他社との共創」で塗り替え、最先端AIの力で仕組み化。ポテンシャルを武器に、新規事業フェーズで営業から企画、AI自動化まで横断し、自らの手で事業を動かす圧倒的成長を。
BtoBマーケティングの常識を塗り替える共創ナレッジメディア事業において、0→1・1→10のプロセスを牽引する事業開発／マーケティング業務全般をお任せします。
完成された仕組みを回すのではなく、事業責任者と共に「仕組みそのものを一緒につくる」面白さがあります。
以下の3領域を横断的に担当し、顧客理解から企画・仕組み化へのサイクルをダイナミックに回していただきます。

(1)フロント（顧客理解・サービス設計）
単なる営業ではなく、顧客（BtoB企業）の課題を深くヒアリングし、サービス設計に還元していく、事業拡大の要となるポジションです。市場のニーズを最前線で掴む重要な役割を担います。

(2)コンテンツ企画（メディアの心臓部）
共創型記事、ホワイトペーパー、実態調査、ウェビナーなど、「どんなコンテンツならエンドユーザーに響くか」「協賛企業が魅力的に感じるか」を0から企画・設計します。

(3)オペレーション（AIによる自動化の仕組み化）
発生する多くのオペレーションを「泥臭く手を動かして終わり」にはしません。「どうすればAIで自動化・仕組み化できるか」の設計にコミットします。すでに企画Webサイトの自動生成により工数を1/10に削減した実績があり、最先端AI（Gemini, Claude, Cursor等）を駆使した、圧倒的な効率化の仕組みづくりに深く関わります。

【仕事のやりがい】
・取締役直下で動くため、事業の立ち上げ・運営の手ごたえをリアルに感じられます。
・業界トップクラスのマーケターと接し、最先端の手法を駆使して成果を出す経験が得られます。
・AIに代替されない「事業構築力」を早期に掴むことができます。
#チャレンジできる環境

【仕事の厳しさ】
・決まった型を回す仕事ではないため、指示を待つスタイルの方には厳しい環境です。自ら仮説を立てて正解を作る必要があります。
・役割が広く兼務前提のため、ひとつの専門領域だけに閉じこもりたい方には向きません。AIは自走でのキャッチアップが前提です。

【入社後のスキルアップ環境】
・主要な最新AIアカウントを全社員に付与
・高性能PCを支給
・実践型「AIハッカソン・合宿」の開催（月1～2回）
▶公式note【シーラベルが今、全社で「AIビルダー化」を最速で推進する理由】
https://note.com/watanabekeigo/n/n89a674c90b43
求められるスキルは: 必須・大学卒以上（高い論理的思考力を重視します）
・新しい技術（生成AI等）や未経験の領域に対して、能動的に学び・楽しむポジティブさ
・少人数チームだからこその、迅速かつ丁寧なコミュニケーションスキル
・決まっていないことを整理して形にし、一緒に事業を拡大していくことを楽しめること

技術的なスキルよりも、仕事に向き合う姿勢やカルチャーフィットを重視します。

歓迎・BtoBマーケティングの実務経験（ただし特定領域の専門性に依存しない広い視野を持てる方）
・事業企画・事業開発の経験
・顧客折衝・ヒアリング・サービス設計の経験
・AI活用・業務効率化・仕組み化に前向きに取り組んできた経験
・将来的に独立・副業を志向している方（事業の立ち上げ・運営・原価感覚をリアルに学べます）

【こんな方に、特にマッチします】
■大手・成長企業で分業のジレンマを抱えている方
目標や正解、役割が限定され、セキュリティや稟議の壁で最先端AIも試せない……そんな制約は一切ありません。社内調整なく思いついた施策を即実行でき、組織の壁や部署間のストレスも最小限の環境です。

■支援側から当事者として自社事業を推進したい方
クライアントの意向を叶えるだけの支援会社から一歩踏み出し、自分の意思で「何をすべきか」を0から意思決定する経験が積めます。当事者として事業を成長させる、支援側では得られないスキルが磨けます。

■AI時代のスキルシフトに危機感を持っている方
SEOなど局所的な専門スキルはAIに代替されつつあります。これからの時代に本当に求められるのは、「事業をどう成長させるか」という経営的視点とプロダクトを俯瞰する力。リード獲得の枠を超え、広範な領域を短期間でキャッチアップ可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア１４階
※原則リモートワーク
勤務時間は: ・フレックスタイム制　(コアタイム有)
　標準労働時間 1日8時間
　コアタイム 10時～15時（12時から13時までの休憩時間を除く）
勤務時間条件：フルタイム（月によるが160時間/月）

※フレキシブルタイム
始業時刻：6時から10時まで、終業時刻：15時から20時まで
給与はどのくらい貰えるか: 月給 320,000円～ 500,000円
（※想定年収 4,480,000円～ 7,000,000円）
※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
賞与・昇給　あり
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・加入保険
　∟健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・備品購入補助あり
　∟業務に必要な備品は相談の上補助ありで購入可能
・スキルアップ補助（書籍購入/研修受講は月5,000円まで自己判断で購入できます。電子書籍や自宅所有もOKです。）
・パソコン、携帯電話の会社貸与あり
　∟会社のコミュニケーションは、Zoom、slack、チャットワークなどを利用しています
・社内関係者での飲み会やBBQなどもあり（参加は任意でOK）

【柔軟な働き方/環境について】
・服装自由
・副業OK
・リモートOK
・出社は現在隔週に1回程度（入社直後は出社が必要なことがあります）
・コアタイム有りのフレックス制を採用し、柔軟に働ける環境あり
・子育て中のメンバーが多数在籍しており、子育てしながら働くことに理解がある環境（代表渡辺、取締役松山も子育てをしながら働いています）
休日休暇は: 年間120日以上
土日祝、年末年始・夏季休暇、慶弔休暇
入社時に5日の年次有給を付与します
どんな選考プロセスか: 一次面接（オンライン）
最終面接（オフライン）

一次面接は、取締役兼事業責任者の松山が担当、最終面接は代表渡辺と松山の2名が担当予定です。

▶取締役松山のインタビューはこちら
【IT企業で3万人集客イベント主導も、本質的マーケティングの提供を目指し入社。マーケティング課題を抱える企業を無くしたい】
https://note.com/c_label/n/nc928829326b5
【社内インタビュー「顧客になりきる」ためにAIを使い倒す。新規事業開発とコンサルティングを支える松山流・AI活用術】
https://note.com/c_label/n/necf6e09b01b5

▶代表渡辺のインタビューはこちら
【成長に伴走し、垣根を越えていく—再定義したミッションに込めた、成長と挑戦の意思】
https://note.com/c_label/n/nbc9310451198

【新規事業開発・BtoBマーケ】AI×共創で業界の常識を変える0→1事業推進／ポテンシャル採用

Web・デジタルマーケティング