なぜ募集しているのか: 当社の「共創ナレッジメディア」事業は、従来のCo-Marketingを再定義し、セミナーのみならず記事やホワイトペーパーまでもを他社と共創し、広く届ける先進的な仕組みです。すでに累計70社以上に採用されており、2026年8月に大幅リニューアルを控える「1→10」の爆発的拡大フェーズに突入しています。
今回は、営業・企画・AIによる仕組み化までを横断し、取締役（元ワークスアプリケーションズ部門責任者）の右腕として事業を牽引する即戦力を募集します。

「中小企業でBtoBマーケを回しているが待遇が見合わない」「大手の分業制で狭い領域しか担当できず、経営直結のキャリアが見えない」「セキュリティや稟議の壁で最先端AIツールを業務に導入できない」――そんなジレンマを抱えていませんか？

当社では、社内調整や無駄な稟議は一切ありません。「やりたい」と思った施策を即日実行できる圧倒的な裁量環境で、AI時代に取り残されない真の経営視点を掴み、あなたの市場価値を次のステージへ引き上げませんか。
どんな仕事か: 共創ナレッジメディアの拡大を主導する取締役直下のコアメンバー。参画企業の課題に応じたソリューション提案、コンテンツ企画立案、生成AI環境（Claude code等）を駆使した事業運用の仕組み化。
これまでのマーケティング経験を活かし、共創ナレッジメディアの「1→10」への事業拡大を主導するコアメンバーとして活躍いただきます。

(1)フロント・顧客戦略の推進
参画企業（BtoB企業）のマーケティング担当者と深く向き合い、課題に応じた共創ソリューションを提案・設計。顧客理解から逆算したサービスブラッシュアップを行います。

(2)コンテンツ＆Co-Marketing企画
参画企業同士の一次情報を掛け合わせた「共創型ホワイトペーパー」「調査レポート」「サービス比較選定会」「カンファレンス」等の企画立案。エンドユーザーの需要と参画企業の利益を最大化するコンテンツ設計を担います。

(3)生成AIを活用した徹底的な「仕組み化・自動化」
定型業務に追われる働き方とは決別します。すでにランディングページ全自動生成等で工数を1/10にした実績のあるAI環境（Gemini, Claude, Cursor等）をさらに進化させ、事業全体のオペレーションを自動化する仕組みの構築・マネジメントを行います。事務局スタッフへのディレクションも含みます。

【仕事のやりがい】
・マーケティングにありがちな「経営の壁」や「営業との確執」がなく、自分が正しいと信じる本質的な施策に集中できます。
・部分的なマーケターではなく、事業開発や経営視点、組織を動かすマネジメント層へステップアップできます。
・最先端AIを実務へ落とし込むノウハウが身につき、AI時代に最も重宝される人材へとシフトできます。
#チャレンジできる環境

【仕事の厳しさ】
・守られた環境ではないからこそ、自身の意思決定や行動が事業の成否に直結します。
・拡大期の新規事業のため、前週の方針がアップデートされる柔軟さが必要です。

【入社後のAIスキルアップ環境】
・主要な最新AIアカウントを全社員に付与
・高性能PCを支給
・実践型「AIハッカソン・合宿」の開催（月1～2回）
▶公式note【シーラベルが今、全社で「AIビルダー化」を最速で推進する理由】
https://note.com/watanabekeigo/n/n89a674c90b43
求められるスキルは: 必須・大学卒以上（高い論理的思考力を重視します）
・BtoBマーケティング（事業会社・支援会社問わず）の実務経験がある方
・または、BtoB向けのソリューション営業、ITコンサルティング、ディレクション等の経験があり、マーケティング領域への強い興味がある方
・BtoB領域（事業会社・支援会社問わず）にて、過去に定量的な高い成果を創出した経験
　⎿実績例：営業でのトップセールスや表彰実績、マーケにおけるリード獲得数・売上の大幅な改善・成長実績など（具体的な指標・実績をお持ちの方を想定しています）
・課題解決や事業の使命（BtoBマーケの閉塞感の打破）への共感
・高い当事者意識と、スピード感を持った柔軟なコミュニケーションができる方

歓迎・中小企業等でマルチタスク（マーケ、営業、運用等）をこなしてきた経験
・大手企業で分業制へのジレンマを感じ、もっと上流・広範囲のフェーズに挑戦したい方
・ChatGPT、Gemini、ClaudeなどのAIツールを日常的・業務的に触っており、業務効率化への感度が高い方
・将来的に独立・副業を志向している方（事業の立ち上げ・運営・原価感覚をリアルに学べます）

【こんな方に、特にマッチします】
■大手・成長企業で分業のジレンマを抱えている方
目標や正解、役割が限定され、セキュリティや稟議の壁で最先端AIも試せない……そんな制約は一切ありません。社内調整なく思いついた施策を即実行でき、組織の壁や部署間のストレスも最小限の環境です。

■支援側から当事者として自社事業を推進したい方
クライアントの意向を叶えるだけの支援会社から一歩踏み出し、自分の意思で「何をすべきか」を0から意思決定する経験が積めます。当事者として事業を成長させる、支援側では得られないスキルが磨けます。

■AI時代のスキルシフトに危機感を持っている方
SEOなど局所的な専門スキルはAIに代替されつつあります。これからの時代に本当に求められるのは、「事業をどう成長させるか」という経営的視点とプロダクトを俯瞰する力。リード獲得の枠を超え、広範な領域を短期間でキャッチアップ可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア１４階
※原則リモートワーク
勤務時間は: ・フレックスタイム制　(コアタイム有)
　標準労働時間 1日8時間
　コアタイム 10時～15時（12時から13時までの休憩時間を除く）
勤務時間条件：フルタイム（月によるが160時間/月）

※フレキシブルタイム
始業時刻：6時から10時まで、終業時刻：15時から20時まで
給与はどのくらい貰えるか: 月給 430,000円～ 500,000円
（※想定年収 6,000,000円～ 7,000,000円）
※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
賞与・昇給　あり
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・加入保険
　∟健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・インフルエンザ予防接種補助
・備品購入補助あり
　∟業務に必要な備品は相談の上補助ありで購入可能
・スキルアップ補助（書籍購入/研修受講は月5,000円まで自己判断で購入できます。電子書籍や自宅所有もOKです。）
・パソコン、携帯電話の会社貸与あり
　∟会社のコミュニケーションは、Zoom、slack、チャットワークなどを利用しています
・社内関係者での飲み会やBBQなどもあり（参加は任意でOK）

【柔軟な働き方/環境について】
・服装自由
・副業OK
・リモートOK
・出社は現在隔週に1回程度（入社直後は出社が必要なことがあります）
・コアタイム有りのフレックス制を採用し、柔軟に働ける環境あり
・子育て中のメンバーが多数在籍しており、子育てしながら働くことに理解がある環境（代表渡辺、取締役松山も子育てをしながら働いています）
休日休暇は: 年間120日以上
土日祝、年末年始・夏季休暇、慶弔休暇
入社時に5日の年次有給を付与します
どんな選考プロセスか: 一次面接（オンライン）
最終面接（オフライン）

一次面接は、取締役兼事業責任者の松山が担当、最終面接は代表渡辺と松山の2名が担当予定です。

▶取締役松山のインタビューはこちら
【IT企業で3万人集客イベント主導も、本質的マーケティングの提供を目指し入社。マーケティング課題を抱える企業を無くしたい】
https://note.com/c_label/n/nc928829326b5
【社内インタビュー「顧客になりきる」ためにAIを使い倒す。新規事業開発とコンサルティングを支える松山流・AI活用術】
https://note.com/c_label/n/necf6e09b01b5

▶代表渡辺のインタビューはこちら
【成長に伴走し、垣根を越えていく—再定義したミッションに込めた、成長と挑戦の意思】
https://note.com/c_label/n/nbc9310451198

【BtoBマーケ・事業開発】AI×共創でリード獲得を再定義する1→10推進／取締役直下コアメンバー

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