なぜ募集しているのか: ・事業拡大に伴う組織強化のため、労務メンバーを募集します。創業時10名だった社員数は2,000名規模まで成長し、今後もさらなる組織拡大を予定しています。急成長フェーズにおいても従業員が働きがいを持ち、高いモチベーションで活躍できる組織づくりを実現するため、労務体制の強化を進めています。まずは給与計算や社会保険、勤怠管理などの労務業務を担当いただき、業務改善・効率化にも携わっていただきます。将来的には本人の志向に応じて、人事や管理部門など幅広い業務へチャレンジできる環境です。
どんな仕事か: ・給与計算・社会保険・勤怠管理・安全衛生などの労務業務を担当し、業務改善や管理部門業務にも携わります。
▼OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理
求められるスキルは: 必須・労務経験1年以上
・事務経験3年以上
・下記ツールでの実務経験が1年以上
　・Excel：入力、表作成、関数（IF、VLOOKUPレベル）※複数のリストから集計が可能なレベル
　・Word：文書作成
　・チャットツールを用いた社内外の連絡

歓迎・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
・当社の理念（8Rules）に共感していただける方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 労務担当（給与・社保・勤怠管理・労務改善）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
※休憩時間：60分（12：00～13：00）
※平均残業時間25時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当
・資格取得支援制度　　
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金　等

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

労務／年収：～600万／グロース上場企業／“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です！

人事（労務）